Dobrý deň, chcem sa opýtať, či sa výpovedná doba predlžuje o práceneschopnosť.
ĎakujemNie je to také jednoznačné, upresni.

Dobrý deň, chcem sa opýtať, či sa výpovedná doba predlžuje o práceneschopnosť.
Ďakujem

1/ Ak dá výpoveď zamestnanec, výpovedná doba sa nepredlžuje o čas PN zamestnanca a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, aj v prípade, ak je zamestnanec stále PN.

2/ Ak je daná výpoveď zo strany zamestnávateľa a následne je zamestnanec PN /výpovedná doba plynie počas PN/, vtedy sa predlžuje o dni PN, okrem prípadu, ak zamestnanec oznámi zamestnávateľovi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

áno je to správne......

skúšam novinku, minikomentár....je super.....

A platí ochranná doba aj v prípade okamžitého skončenia prac.pomeru? Či len v prípade klasickej výpovede?

OL platí pri skončení PP bez ohľadu na druh PP (doba určitá alebo neurčitá), dĺžku jeho trvania a dôvodu ukončenia.

1/ Ak dá výpoveď zamestnanec, výpovedná doba sa nepredlžuje o čas PN zamestnanca a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, aj v prípade, ak je zamestnanec stále PN.

2/ Ak je daná výpoveď zo strany zamestnávateľa a následne je zamestnanec PN /výpovedná doba plynie počas PN/, vtedy sa predlžuje o dni PN, okrem prípadu, ak zamestnanec oznámi zamestnávateľovi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

S tou 2/ tak celkom nesuhlasim, vypovedna doba sa predlzuje len v pripade, ze PN trva dlhsie ako by bol koniec vypovednej doby.
v takom pripade neskonci PP povodnym terminom vypovednej doby, ale skonci s poslednym dnom PN (aj keby to trvalo 5 mesiacov.
Ak vsak kratkodoba PN tva pocas vyypovednej doby (napr. vypovedna doba konci 31.3., PN trva od 10.2. do 25.2., tak to na vypovednu dobu nema vplyv.

môžem dostať nejakú odvolávku? Lebo zatiaľ dom vychádzala len zo Zákonníka práce, par.64 - zákaz výpovede.

(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke ( § 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď
z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,


Na základe toho by som povedala, že ochranná doba neplatí v prípade okomažitého ukonč.prac.pomeru....

(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),
b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke ( § 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď
z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou,


Na základe toho by som povedala, že ochranná doba neplatí v prípade okomažitého ukonč.prac.pomeru....


ujasnime si najskôr pojmy.
V príspevku č. 4 si sa pýtala na ochrannú lehotu. Pod pojmom ochranná lehota sa rozumie lehota počas ktorej ak sa zamestnanec po skončení PP stane práceneschopným má nárok na nemocenské. Takže v tomto znení som aj odpovedala, keďže otázku si položila v téme, ktorá vôbec nie je ani len príbuzná k tomu, čo vlastne potrebuješ riešiť, nemohla som vedieť, čo máš na mysli.
To čo riešiš v príspevku č. 7 nie je ochranná lehota. A odpovedala som Ti už v Tebou inde založenej téme, že okamžité skončenie pracovného pomeru sa nerovná výpoveď a preto tam nie je žiadne obmedzenie.