Ahojte Poraďáci.

Viem, že na túto tému už bolo veľa popísané, ale zákony sa stále menia a nie som si celkom istý, tak sa radšej pýtam:
Moja priateľka je zamestnaná na dobu určitú do 31.5.2012. Medzičasom však otehotnela. Svojho zamestnávateľa o tehotenstve upozornila. Chcem sa spýtať na nasledovné.
1. Môžu ju teraz vyhodiť aj napriek tomu, že je tehotná? Skúšobnú dobu má už za sebou.
2. Keď bude v období, keď jej bude končiť pracovná zmluva stále pracovať, jej pracovný pomer sa mení na dobu neurčitú aj napriek tomu, že je tehotná?
3. Ak s ňou už zamestnávateľ nechce spolupracovať a písomne jej oznámi, že pracovný pomer končí dohodnutým termínom, skončí sa jej pracovný pomer? Ako to potom bude s materskou? Dostane ju riadne? A po skončení materskej dovolenky je zamestnávateľ povinný ju opäť zamestnať?

Viete mi napísať aj to, kde v zákone môžem tieto informácie nájsť. Ďakujem M.
Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom, bez ohladu na to, že v tom čase je tehotná. Ak má splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, vznikne jej nárok na materské - vzťahuje sa na ňu 8-mesačná ochranná doba. . Ak by pred ukončením prac.pomeru alebo v ochrannej dobe zostala PN, nemocenské dávky jej bude vyplácať SP.

Pracovný pomer dohodnutým dňom končí, zamestnávatel nemá voči nej po skončeneí materskej žiadne záväzky. Tu je dobré upozorniť, že počas rodičovskej dovolenky jej netrvá poistenie v nezamestnanosti a nevznikne jej po jej skončení nárok na dávku v nezamestnanosti.

Ďakujem za odpoveď, veľmi mi pomohla :)

1. vyhodit ju nemoze, je pred vypovedou chranena (len z nejakych zavaznych, ZP definovanych dovodov)
2. ak by nadalej pracovala a dostavala prikazy na pracu 1.6. a neskor a medzitym by jej zmluva nebola zmenena, tak prejde automaticky na dobu neurcitu.
3. PP skonci dohodnutym dnom, netreba to ani pisomne oznamovat, ak splna podmienku poistenia aspon 270 dni v posl. 2 rokoch pred porodom a porodi do 8 mesiacov od ukoncenia PP, co je ochranna doba pre tehotne, tak bude mat narok na materske vyplyvajuce z ochr. doby
Ak bude PP ukonceny dohodnutym terminom, zemestnavatel voci nej po ukonceni materskej nema ziadne zavazky a nie je povinny ju dalej zamestnat.

A v prípade, že sa žena po skončení zmluvy na dobu určitú zaeviduje na ÚP, má nárok po skončení RD na príspevok v nezamestnanosti?

Nie nemá nárok,
nárok jej vznika splnením podmienok a to dostatočného počtu dní poistenia v nezamestnanosti.
A ak je na UP tak štát neplatí tento príspevok za nezamestnaného , aj ked je to matka s dieťaťom.

A v prípade, že sa žena po skončení zmluvy na dobu určitú zaeviduje na ÚP, má nárok po skončení RD na príspevok v nezamestnanosti?
Kedy skončí pracovný pomer na dobu určitú a kedy sa zaeviduje ? (pred zaevidovaním poberala rodičovský príspevok) ?