mapope
09.03.12,09:55
Dobrý deň

máme zamestnanca, ktorý je dlhodobo PN, PN mu bude končiť v priebehu 03/12. Máme aj lekársky posudok, že nie je spôsobilý vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov.

Moja otázka znie.
Musíme mu dať výpoveď z dôvodu § 63 ods.1 písm. c/ s odstupným, keď vieme, že zamestnanec bude chcieť skončiť dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby?
Alebo mu môžeme dať hneď dohodu, kde bude dôvod § 63 ods. 1 písm. c/ a odstupné.

Ďakujem
LJ
Tweety
09.03.12,09:44
Dobrý deň

máme zamestnanca, ktorý je dlhodobo PN, PN mu bude končiť v priebehu 03/12. Máme aj lekársky posudok, že nie je spôsobilý vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov.

Moja otázka znie.
Musíme mu dať výpoveď z dôvodu § 63 ods.1 písm. c/ s odstupným, keď vieme, že zamestnanec bude chcieť skončiť dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby?
Alebo mu môžeme dať hneď dohodu, kde bude dôvod § 63 ods. 1 písm. c/ a odstupné.

Ďakujem
LJ

Najprv výpoveď a potom môže prísť k dohode s odstupným podľa §76ZP.