Ivetak1807
15.03.12,21:54
Ahojte poraďáci.
Pripadám si ako debil, ale neviem si rady s dovolenkou pre zamestnankyňu. Už som pozrela rôzne porady, ale žiaľ, neviem to vypočítať, alebo nie som si istá. Mne vyšlo, že má nárok na 1,5 dňa.
Nástup zamestnankyne do pracovného pomeru 1.1.2009, nástup na mat.dovolenku 16.2.2009, ktorá trvala do 1.11.2009, od 2.11.2009 nástup na RD. Po skončení RD návrat na 1 deň do práce a preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
Prosím, pomôžte mi, koľko má nárok na RD, ktorú jej musíme preplatiť? Zamestnankyňa mala pri nástupe do PP 33 rokov.
Ďakujem veľmi pekne.
Iveta
Pripadám si ako debil, ale neviem si rady s dovolenkou pre zamestnankyňu. Už som pozrela rôzne porady, ale žiaľ, neviem to vypočítať, alebo nie som si istá. Mne vyšlo, že má nárok na 1,5 dňa.
Nástup zamestnankyne do pracovného pomeru 1.1.2009, nástup na mat.dovolenku 16.2.2009, ktorá trvala do 1.11.2009, od 2.11.2009 nástup na RD. Po skončení RD návrat na 1 deň do práce a preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
Prosím, pomôžte mi, koľko má nárok na RD, ktorú jej musíme preplatiť? Zamestnankyňa mala pri nástupe do PP 33 rokov.
Ďakujem veľmi pekne.
Iveta
veronikasad
15.03.12,21:01
Ahojte poraďáci.
Pripadám si ako debil, ale neviem si rady s dovolenkou pre zamestnankyňu. Už som pozrela rôzne porady, ale žiaľ, neviem to vypočítať, alebo nie som si istá. Mne vyšlo, že má nárok na 1,5 dňa.
Nástup zamestnankyne do pracovného pomeru 1.1.2009, nástup na mat.dovolenku 16.2.2009, ktorá trvala do 1.11.2009, od 2.11.2009 nástup na RD. Po skončení RD návrat na 1 deň do práce a preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
Prosím, pomôžte mi, koľko má nárok na RD, ktorú jej musíme preplatiť? Zamestnankyňa mala pri nástupe do PP 33 rokov.
Ďakujem veľmi pekne.
Iveta
materská dovolenka sa považuje za výkon práce. V roku 2009 jej vznikol plný nárok na dovolenku za kal. rok. Pre posúdenie dlžky dovolenky v roku 2009 nestačí dosiahnuť vek 33 rokov. Len ak predložila zápočty vrátane náhradných dôb a má odpracovaných 15 rokov, vznikne jej nárok na 5 kal.týždňov dovolenky. V opačnom prípade len 4 kal.týždne.
V roku 2010 a 2011 a 2012 jej nárok na dovolenku nevznikol
Pripadám si ako debil, ale neviem si rady s dovolenkou pre zamestnankyňu. Už som pozrela rôzne porady, ale žiaľ, neviem to vypočítať, alebo nie som si istá. Mne vyšlo, že má nárok na 1,5 dňa.
Nástup zamestnankyne do pracovného pomeru 1.1.2009, nástup na mat.dovolenku 16.2.2009, ktorá trvala do 1.11.2009, od 2.11.2009 nástup na RD. Po skončení RD návrat na 1 deň do práce a preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
Prosím, pomôžte mi, koľko má nárok na RD, ktorú jej musíme preplatiť? Zamestnankyňa mala pri nástupe do PP 33 rokov.
Ďakujem veľmi pekne.
Iveta
materská dovolenka sa považuje za výkon práce. V roku 2009 jej vznikol plný nárok na dovolenku za kal. rok. Pre posúdenie dlžky dovolenky v roku 2009 nestačí dosiahnuť vek 33 rokov. Len ak predložila zápočty vrátane náhradných dôb a má odpracovaných 15 rokov, vznikne jej nárok na 5 kal.týždňov dovolenky. V opačnom prípade len 4 kal.týždne.
V roku 2010 a 2011 a 2012 jej nárok na dovolenku nevznikol