myslim si ze toto je dovod na okamzite skoncenie, ale potrebujem si to overit, kedze sa to mozno bude riesit aj sudnou cestou, v zhladom k tomu, ze nechala firmu len tak a tym vzniknu skody, kt. zamestnavatel nie je ochotny znasat, koli jej lahostajnosti.

tým veľa nezískaš, nevyčerpanú dovolenku jej aj tak bude treba preplatiť.
Písomne s doručenkou oznám neschválenie dovolenky, resp. vyzvi k nástupu do práce s tým, že v opačnom prípade to považuje firma za absenciu.
Za dni absencie sa jej dá krátiť nárok na dovolenku.
Tiež je to dôvod - hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Takže to by mohol byť následne dôvod pre okamžité skončenie PP - v opačnom prípade jej ešte "beží" od 1.4.2012 výpovedná lehota, o to zrejme firme ide?

Potrebovala by som poradit... Uctovnicka pracovala naposledy 1.3.2012, k 31.3.2012 dala vypoved, 2.3.2012 neprisla do prace a ked jej sef volal kde je, tak mu iba napisala sms,ze je na PN-ke. Pri priprave dokladov k mzdam 2012/02 sme nasli dovolenkovy listok, ze od 16.3.2012 do 31.3.2012 bude cerpat dovolenku, na kt. ma podla zakona narok, ale kedze ju nema schvalenu, danove priznanie neodovzdala, moze sa jej napisat okamzite skoncenie prac.pomeru v zmysle §68, aj ked je vo vypovednej lehote? Dakujem za pomoc.
Nemôže byť zároveň aj na dovolenke, aj na PN. Pokiaľ je na PN, nemôžete jej dať výpoveď, ani akokoľvek skončiť PP, je v OD. Ak dala sama výpoveď, VD jej ešte neplynie.

Nemôže byť zároveň aj na dovolenke, aj na PN. Pokiaľ je na PN, nemôžete jej dať výpoveď, ani akokoľvek skončiť PP, je v OD. Ak dala sama výpoveď, VD jej ešte neplynie.

PN ukonci k 15.3.2012, uz nam to oznamila mailom a ze od 16.3.2012 bude cerpat dovolenku.

PN ukonci k 15.3.2012, uz nam to oznamila mailom a ze od 16.3.2012 bude cerpat dovolenku. Treba jej oznámiť, že kedže jej ju nikto neschválil, musí nastúpiť, ak nenastúpi, potom jej môžete dať absenciu, ako porušenie PD s tým, že jej to aj oznámite s prípadným okamžitým skončením PP.

tým veľa nezískaš, nevyčerpanú dovolenku jej aj tak bude treba preplatiť.
Písomne s doručenkou oznám neschválenie dovolenky, resp. vyzvi k nástupu do práce s tým, že v opačnom prípade to považuje firma za absenciu.
Za dni absencie sa jej dá krátiť nárok na dovolenku.
Tiež je to dôvod - hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Takže to by mohol byť následne dôvod pre okamžité skončenie PP - v opačnom prípade jej ešte "beží" od 1.4.2012 výpovedná lehota, o to zrejme firme ide?

Ona ma 1mes. vypovednu dobu. Vypoved dala 27.2., a konci 31.3.2012 Nevycerpana dovolenka sa jej preplati, to nie je problem, ale potrebujeme poradit co s nou. Ci jej napisat A a kratit dovolenku, s tym, ze sa jej to oznami, alebo s nou okamzite skoncit PP. Ale ku ktoremu dnu? Ona uz do prace nepride.

:o( a prave sme zistili, ze si zobrala z kasy 1000€ zalohu na mzdu, bez toho, aby jej to niekto schvalil...

Ona ma 1mes. vypovednu dobu. Vypoved dala 27.2., a konci 31.3.2012 Nevycerpana dovolenka sa jej preplati, to nie je problem, ale potrebujeme poradit co s nou. Ci jej napisat A a kratit dovolenku, s tym, ze sa jej to oznami, alebo s nou okamzite skoncit PP. Ale ku ktoremu dnu? Ona uz do prace nepride.
za ktorý rok chce čerpať dovolenku ? Nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2012 jej nevznikol - má nárok len na dovolenku za odpracované dni.

:o( a prave sme zistili, ze si zobrala z kasy 1000€ zalohu na mzdu, bez toho, aby jej to niekto schvalil...
A mala hmotnú zodpovednosť? Zosobniť, poslať porušenie PD. Okamžite skončiť PP.

za ktorý rok chce čerpať dovolenku ? Nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2012 jej nevznikol - má nárok len na dovolenku za odpracované dni.

PP ma od 1.7.2011, takze za rok 2011 - 6dni, a za r.2012 pom.cast. - v januari mala 1den dovolenky, takze ani neviem na kolko ma narok

PP ma od 1.7.2011, takze za rok 2011 - 6dni, a za r.2012 pom.cast. - v januari mala 1den dovolenky, takze ani neviem na kolko ma narok
r.2012 - za každých celých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku (za odpr.deň sa považuje aj čerpanie dovolenky)

A mala hmotnú zodpovednosť? Zosobniť, poslať porušenie PD. Okamžite skončiť PP.

hmm v zlozke jej chyba pracovna zmluva, asi si ju zobrala zo sebou. Ale bola vytlacena z programu OLYMP a dohoda o hm.zodpovedosti bola, ale ani ta nie je v jej zlozke. Ale konatel ma iba kopiu v PC, ktoru jej dal podpisat

PP ma od 1.7.2011, takze za rok 2011 - 6dni, a za r.2012 pom.cast. - v januari mala 1den dovolenky, takze ani neviem na kolko ma narok
Prečo 6 dni? Za rok 2011 má nárok na PČ dovolenky za KR vo výške 6/12 z ročného nároku. V roku 2012 na dovolenku za odpracované dni, za každých 21 1/12, spolu 2/12.

hmm v zlozke jej chyba pracovna zmluva, asi si ju zobrala zo sebou. Ale bola vytlacena z programu OLYMP a dohoda o hm.zodpovedosti bola, ale ani ta nie je v jej zlozke. Ale konatel ma iba kopiu v PC, ktoru jej dal podpisat
mimotemyčo sa vo firme udialo, keď sa takto voči vám zachovala ?

ak nič neurobíte, skončí jej PP 31.3.2012
s preplatením dovolenky nemáte problém, zálohu, aj ked ju vlastne ukradla, jej odpočítate
tak čo vlastne chcete riešiť?
31.3.2012 je za pár dní, máte iné starosti, nie?

r.2012 - za každých celých 21 odprac.dní 1/12 ročného nároku (za odpr.deň sa považuje aj čerpanie dovolenky)
DAKUJEME!

ak nič neurobíte, skončí jej PP 31.3.2012
s preplatením dovolenky nemáte problém, zálohu, aj ked ju vlastne ukradla, jej odpočítate
tak čo vlastne chcete riešiť?
31.3.2012 je za pár dní, máte iné starosti, nie?

Sef to nechce nechat tak, nikomu by sa nepacilo, keby mu ucto odisla v tomto obdobi a takto, ako ona. A s dovolenkou podla naroku, ale nic navyse.

mimotemyčo sa vo firme udialo, keď sa takto voči vám zachovala ?
Vo firme je prace ucto na 2hod denne, ja to teraz chodim dorabat 1x do tyzdna. Ona to robila 8hod.denne, pricom mala robit aj ine veci, do kt.sa jej nechcelo a ak sa na to sef spytal, co s tym je, tak prevracala ocami,,, danove, suvahu, vysledovku vytlacila, s tym ze je to OK, ale ked som s pozrela na zostatky, tak sa mi chce plakat, 326 minusove cisla, v suvahe minusove zavazky, nespravene rezervy na r.2012, z r.2011 nerozpustene do nakladov... a to je iba kusok, co som si napisala. Nezvladala to a ked sef pozadoval aby robila aj ine veci, na kt.bola prijata, nie len ucto, tak zdupkala.

Vo firme je prace ucto na 2hod denne, ja to teraz chodim dorabat 1x do tyzdna. Ona to robila 8hod.denne, pricom mala robit aj ine veci, do kt.sa jej nechcelo a ak sa na to sef spytal, co s tym je, tak prevracala ocami,,, danove, suvahu, vysledovku vytlacila, s tym ze je to OK, ale ked som s pozrela na zostatky, tak sa mi chce plakat, 326 minusove cisla, v suvahe minusove zavazky, nespravene rezervy na r.2012, z r.2011 nerozpustene do nakladov... a to je iba kusok, co som si napisala. Nezvladala to a ked sef pozadoval aby robila aj ine veci, na kt.bola prijata, nie len ucto, tak zdupkala.
Možno bola málo motivovaná, ale to ju aj tak neospravedlňuje.

Vo firme je prace ucto na 2hod denne, ja to teraz chodim dorabat 1x do tyzdna. Ona to robila 8hod.denne, pricom mala robit aj ine veci, do kt.sa jej nechcelo a ak sa na to sef spytal, co s tym je, tak prevracala ocami,,, danove, suvahu, vysledovku vytlacila, s tym ze je to OK, ale ked som s pozrela na zostatky, tak sa mi chce plakat, 326 minusove cisla, v suvahe minusove zavazky, nespravene rezervy na r.2012, z r.2011 nerozpustene do nakladov... a to je iba kusok, co som si napisala. Nezvladala to a ked sef pozadoval aby robila aj ine veci, na kt.bola prijata, nie len ucto, tak zdupkala.
a svoju prácu si ocenila na 1000€ čistého, ktoré si zobrala ako zálohu ? Alebo nemala vyplatenú mzdu za viac mesiacov ?

Možno bola málo motivovaná, ale to ju aj tak neospravedlňuje.

Dostavala 800€netto. Bol to totalny luxus!

Dostavala 800€netto. Bol to totalny luxus!
To teda bol, musela byť ozaj šikovná. Veď šikovné málokde majú aj 800 brutto.

a svoju prácu si ocenila na 1000€ čistého, ktoré si zobrala ako zálohu ? Alebo nemala vyplatenú mzdu za viac mesiacov ?

Este sa nestalo, aby vyplaty odisli po 15-tom a mala urcite vyplatene vsetko na BU. Zobrala si to ako rezervu, keby jej to nechcel vyplatit. Keby to bolo na mne, riesila by som to sudnou cestou, a vymahala si od nej naklady za DP a skody, kt. vznikli koli tomu, ze odisla bez toho, aby svoju pracu odovzdala. Este aj v mzdach kratila chalanom SL ked boli 0,5 dna dovolenke... Teraz sa im to musi vsetko doratat. Za 9/2011 neboli zrazene SL z vyplat... Kym to vsetko prejdeme, to bude trvat.

Este sa nestalo, aby vyplaty odisli po 15-tom a mala urcite vyplatene vsetko na BU. Zobrala si to ako rezervu, keby jej to nechcel vyplatit. Keby to bolo na mne, riesila by som to sudnou cestou, a vymahala si od nej naklady za DP a skody, kt. vznikli koli tomu, ze odisla bez toho, aby svoju pracu odovzdala. Este aj v mzdach kratila chalanom SL ked boli 0,5 dna dovolenke... Teraz sa im to musi vsetko doratat. Za 9/2011 neboli zrazene SL z vyplat... Kym to vsetko prejdeme, to bude trvat.Ak boli pol dňa na D a neodpracovali viac ako 4 hod., naozaj nemali nárok na SL.

Este sa nestalo, aby vyplaty odisli po 15-tom a mala urcite vyplatene vsetko na BU. Zobrala si to ako rezervu, keby jej to nechcel vyplatit. Keby to bolo na mne, riesila by som to sudnou cestou, a vymahala si od nej naklady za DP a skody, kt. vznikli koli tomu, ze odisla bez toho, aby svoju pracu odovzdala. Este aj v mzdach kratila chalanom SL ked boli 0,5 dna dovolenke... Teraz sa im to musi vsetko doratat. Za 9/2011 neboli zrazene SL z vyplat... Kym to vsetko prejdeme, to bude trvat.
a mali na tie SL naozaj nárok, ak mali 0,5 dňa dovolenky ? Ich výkon práce trval viac ako 4 hodiny ?

Ak boli pol dňa na D a neodpracovali viac ako 4 hod., naozaj nemali nárok na SL.

odpracovali 4hod, ved v zakone je, ze uz za odp.4hod. maju narok

odpracovali 4hod, ved v zakone je, ze uz za odp.4hod. maju narok
Veru nemajú, musia odpracovať viac ako 4 hod. §152 ZP.

odpracovali 4hod, ved v zakone je, ze uz za odp.4hod. maju narok
Pozri do zákona - viac ako 4 hod. Ak máte 40 hod. prac.týždeň, nárok na SL im nevznikol = účtovníčka postupovala správne.

Ja by som tiez zacala riesit trestne oznamenie za kradez vo firme ...1000 EUR z pokladne a personalne dokumenty k tomu.

Pozri do zákona - viac ako 4 hod. Ak máte 40 hod. prac.týždeň, nárok na SL im nevznikol = účtovníčka postupovala správne.

Tak potom aj nasa mzdarka to ma zle :o)))

welwetinka, môžem ešte jednu zvedavú otázkumimotemy ?

V akej pozícii si vo firme ty ? Lebo riešiť cez Poradu účtovníčku, ktorá sa nemôže brániť, sa mi zdá nefér. (už z príkladu vykazovania dovolenky vidíš, že nie všetko čo ste videli čierne je naozaj čierne). Ak sa účtovníčka zachovala tak ako sa zachovala, asi musela mať na to vážny dôvod, keď to urobila pred odovzdaní DP...

welwetinka, môžem ešte jednu zvedavú otázkumimotemy ?

V akej pozícii si vo firme ty ? Lebo riešiť cez Poradu účtovníčku, ktorá sa nemôže brániť, sa mi zdá nefér. (už z príkladu vykazovania dovolenky vidíš, že nie všetko čo ste videli čierne je naozaj čierne). Ak sa účtovníčka zachovala tak ako sa zachovala, asi musela mať na to vážny dôvod, keď to urobila pred odovzdaní DP...

Ja som byvala uctovnicka, ktoru si sef zavolal na dokoncenie prace a hlavne DP, kym sa nenajde nahrada. Uctovnicku posledne roky nerobila, mala iba zopar skusenosti s malou domacou firmou. Ako ucto bola prijata na 20%, zvysnych 80% boli ine prace, ktore mala robit a nerobila to. A za to dostavala aj zaplatene. Tie SL beriem, ale zvysok jej prace by sa nepacil ziadnej, ktora by to mala prevziat!

a este k nej... ktora uctovnicka by si dovolila odist na konci februara bez toho, aby odovzdala pracu, dokoncila danove. Ja by som si to nedovolila, uz len koli mne, lebo svet je maly a nikdy neviem, kde sa zamestnam a ci moj novy sef nepozna byvaleho sefa. Uctovnicky su zodpovedne osoby, lebo su si vedome nasledkov...

a este k nej... ktora uctovnicka by si dovolila odist na konci februara bez toho, aby odovzdala pracu, dokoncila danove. Ja by som si to nedovolila, uz len koli mne, lebo svet je maly a nikdy neviem, kde sa zamestnam a ci moj novy sef nepozna byvaleho sefa. Uctovnicky su zodpovedne osoby, lebo su si vedome nasledkov...
A nechceli ste od nej vysvetlenie k tomu všetkému?

A nechceli ste od nej vysvetlenie k tomu všetkému?

dosla vratit kluce a ze vraj vrieskala na chodbe, ze jej sef nesiaha ani po clenky, chalani iba tisko sedeli a smiali sa. Chytila rapel a hist.zachvat... Napisala sefovi ze do prace nepride, lebo jej je z neho zle a ze je strasne nahnevana a pride, ked ju prejde hnev. Co viem od chalanov a sefa, ze problem bol v tom, ze jej slubil 850€netto, ale s tym, ze bude robit aj ine veci ako ucto /nieco zo skladom, zapisovat z fa. nakup tovaro, aby bola evidencia, kedze sa uctuje sposobom B, odpisovat z vystav.fa. tovar. Chalanom sa stazovala, ze preco by to ona mala robit a frkotala a prevracala ocami, ked sa jej sef na nieco spytal. Bola som jeden den s nou a viem si to zivo predstavit. Vadilo jej aj to, ze stolik, na kt.je postavena tlaciaren je iny dekor dreva ako ostatny nabytok... K tomu som sa nevedela ani vyjadrit. A to ze ju tu riesim bez nej. Ved som nikde nenapisala jej meno, ani firmu, v ktorej pracovala. Len mam strasnu zlost, ako sa moze osoba na takej zodpovednej funkcii takto zachovat! Nechapem

dosla vratit kluce a ze vraj vrieskala na chodbe, ze jej sef nesiaha ani po clenky, chalani iba tisko sedeli a smiali sa. Chytila rapel a hist.zachvat... Napisala sefovi ze do prace nepride, lebo jej je z neho zle a ze je strasne nahnevana a pride, ked ju prejde hnev. Co viem od chalanov a sefa, ze problem bol v tom, ze jej slubil 850€netto, ale s tym, ze bude robit aj ine veci ako ucto /nieco zo skladom, zapisovat z fa. nakup tovaro, aby bola evidencia, kedze sa uctuje sposobom B, odpisovat z vystav.fa. tovar. Chalanom sa stazovala, ze preco by to ona mala robit a frkotala a prevracala ocami, ked sa jej sef na nieco spytal. Bola som jeden den s nou a viem si to zivo predstavit. Vadilo jej aj to, ze stolik, na kt.je postavena tlaciaren je iny dekor dreva ako ostatny nabytok... K tomu som sa nevedela ani vyjadrit. A to ze ju tu riesim bez nej. Ved som nikde nenapisala jej meno, ani firmu, v ktorej pracovala. Len mam strasnu zlost, ako sa moze osoba na takej zodpovednej funkcii takto zachovat! Nechapem
No, nebolo to fér, ale v tom bolo určite ešte aj niečo viac, ako 50€, ale to nerieš, treba sa poučiť a ísť ďalej. Jednoducho to možno bolo pre ňu viac, ako si chcela pripustiť. Nikto nepochopí toho druhého, ak nekráča v jeho topánkach. Všetko je o ľudoch a ich prístupu k životu, k práci, k ostatným. Dajte to všetko do poriadku, veď firma bude fungovať aj bez nej, či?

No, nebolo to fér, ale v tom bolo určite ešte aj niečo viac, ako 50€, ale to nerieš, treba sa poučiť a ísť ďalej. Jednoducho to možno bolo pre ňu viac, ako si chcela pripustiť. Nikto nepochopí toho druhého, ak nekráča v jeho topánkach. Všetko je o ľudoch a ich prístupu k životu, k práci, k ostatným. Dajte to všetko do poriadku, veď firma bude fungovať aj bez nej, či?

To urcite bude :o), len nechapem ludi, ako mozu nechat firmu pred danovym len tak. Ja mam tiez na mojho terajsieho sefa nervy, lebo mi po 2r nechce zvysit plat a je z coho, ale za to si neodlozim chrbtovu kost na vesiak, mam zodpovednost, ved by som nespala, keby som len tak nedosla do prace. Ved v tomto obdobi sa chodi do prace aj s teplotami :o)

DAKUJEM VAM VSETKYM ZA POMOC A VYPOCUTIE. FIRME STE POMOHLI RADAMI A MNE SA ULAVILO, LEBO SOM SA MOHLA VYROZPRAVAT-VYPISAT. PRACI CEST A VELA TRPEZLIVOSTI :o)