moniq81
21.03.12,06:09
ahojte,
prosím o radu, chcem si niečo potvrdiť. Mám zamestnanca, ktorý bol PN od polovice augusta do polovice septembra. Aj preto mu hrubý príjem vychádza tak, že má nárok na zamestn. prémiu. Chcem sa opýtať, keď bol PN polovicu z mesiaca, stráca za tento mesiac nárok na zam. prémiu?
Ďakujem
M
prosím o radu, chcem si niečo potvrdiť. Mám zamestnanca, ktorý bol PN od polovice augusta do polovice septembra. Aj preto mu hrubý príjem vychádza tak, že má nárok na zamestn. prémiu. Chcem sa opýtať, keď bol PN polovicu z mesiaca, stráca za tento mesiac nárok na zam. prémiu?
Ďakujem
M
katka50
21.03.12,05:12
ahojte,
prosím o radu, chcem si niečo potvrdiť. Mám zamestnanca, ktorý bol PN od polovice augusta do polovice septembra. Aj preto mu hrubý príjem vychádza tak, že má nárok na zamestn. prémiu. Chcem sa opýtať, keď bol PN polovicu z mesiaca, stráca za tento mesiac nárok na zam. prémiu?
Ďakujem
M
Ak PP trval minim. 6 mesiacov - má nárok za každý mesiac, v ktorom mal zdanit. príjem.
prosím o radu, chcem si niečo potvrdiť. Mám zamestnanca, ktorý bol PN od polovice augusta do polovice septembra. Aj preto mu hrubý príjem vychádza tak, že má nárok na zamestn. prémiu. Chcem sa opýtať, keď bol PN polovicu z mesiaca, stráca za tento mesiac nárok na zam. prémiu?
Ďakujem
M
Ak PP trval minim. 6 mesiacov - má nárok za každý mesiac, v ktorom mal zdanit. príjem.
Erislava
21.03.12,06:26
Nie, nestráca za tento mesiac nárok na prémiu, pre účely ZP platí, že stačí mať v mesiaci zdaniteľný príjem aj 1 cent a keďže on mal PN pol mesiaca, určite príjem mal.