Ide o súvislú 52-týždňovú PN-ku ? Alebo si mala v poslednom roku viac krátkodobých PN-iek ?

Áno, ide o súvislú PN od 02.05.2011

Áno, ide o súvislú PN od 02.05.2011
Po skončení ročnej podpornej doby zamestnávatel nahlási v SP prerušenie poistenia. Bolo b dobré informovať sa v prísl.zdr.poisťovni aké doklady máš predložiť. Platitelom zdr.poistenia aj počas neplatenej PN-ky je naďalej štát.

Nie je už potrebné žiadne dobrovoľné poistenie v sociálnej poisťovni, konkrétne nemocenské a dôchodkové?

Nie je už potrebné žiadne dobrovoľné poistenie v sociálnej poisťovni, konkrétne nemocenské a dôchodkové?
Dobrovolné poistenie od 1.2.2012 je možné len ako celý balík, čo je dosť peňazí. Ak si mala v zamestnaní vyšší príjem, platením dobr.poistenia z minima si len pokazíš osobný mzdový bod.
Ak pracovný pomer trvá, nárok na nemocenské z DNP by ti vznikol až po 270 dňoch platenia poistenia.

Ďakujem pekne za radu Veronika, ja zase taký plat nemám, ani sa nechystám nejako špekulovať s PN-kou. Buď mi uznajú ten invalidný, alebo potom už naozaj neviem ako ďalej. To je však na inú diskusiu. Budem sa informovať aj v tej zdravotnej poisťovni. Zaujímavé je, že mi naša mzdárka len tak povedala, že ona nevie, ako ďalej, lebo takýto prípad ešte nemala... Tak prajem pekný deň.

Ďakujem pekne za radu Veronika, ja zase taký plat nemám, ani sa nechystám nejako špekulovať s PN-kou. Buď mi uznajú ten invalidný, alebo potom už naozaj neviem ako ďalej. To je však na inú diskusiu. Budem sa informovať aj v tej zdravotnej poisťovni. Zaujímavé je, že mi naša mzdárka len tak povedala, že ona nevie, ako ďalej, lebo takýto prípad ešte nemala... Tak prajem pekný deň.
Ešte doplním, ak ti ID priznajú v roku 2012, dobrovolné poistenie ti jeho výšku už neovplyvní. Priemerný osobný mzdový bod bude pri výpočte použitý len do konca predch. kal.roku.

Januskamis v podobnej situácii som bola aj ja, postupovala som takto:je dôležitý dátum k akému si požiadala o ID, treba požiadať k dátumu ukončenia platenej PN,čiže v tvojom prípade je to 30.4.2012., PN som neukončila, pokračovala som v nej - neplatenej,vzhľadom na môj zdravotný stav, ktorý mi nedovolil pracovať na pôvodnej pracovnej pozícii., až ked som dostala vyjadrenie z posudkovej komisii, ktorá mi doporučila pracovať s podmienkami - v mojom prípade to bolo, kde nie sú zvýšené nároky na zrak, poslala som toto vyjadrenie zamestnávateľovi s požiadovkou o pracovnú pozíciu, ktorá to zohľadňuje., až potom sme sa dohodli na výpovedi a ja som ukončila PN., po jej ukončení som sa v zmysle zákona prihlásila na úrad práce., záleží na tebe a samozrejme na tvojom zdravotnom stave, či budeš môcť pracovať na pôvodnom mieste., samozrejme, že istý čas som bola bez príjmu, bolo mi to však doplatené po priznaní ID k dátumu ako som požiadala., držím palce a hlavne veľa, veľa zdravia

Ďakujem za info Delonka, ja mám zase problém, že nemôžem pracovať kvôli bolestiam. Vôbec nič mi nezaberá, ale operovať mi to nechcú, vraj sú tam oveľa väčšie riziká... Bolesti mám už niečo cez dva roky, ale posledný rok, čo som na PN je to stále horšie. Uvidím, ako to dopadne v práci, lebo som učiteľka a do septembra sa budem musieť vyjadriť, či som schopná nastúpiť, alebo nie... Prajem pekný deň

Dobrý deň, môžete mi poradiť s mojím problémom. Od 01.01.2012 sme mali zamestnanca na dohodu, od 01.07.2012 sme ho zobrali na zmluvu a keď bol u lekára na prehliadke, niečo mu zistili, vyzerá to vážne. Od 27.07.2012 je na dlhodobej PN a možnože sa do práce už ani nevráti :( Platí u neho podmienka odpracovaných 90 dní aby dostával nejaké peniaze t.j. bude dostávať nejaké peniaze zo sociálky? Ďakujem za odpoveď, moc mi resp. mu pomôžete...

Áno, má nárok na nemocenské dávky počas PN. PN bude vyplácaná z minima zo Soc.poisťovne (predpokladám, že vlani nemala žiadny prac.pomer)
Tých 90 dní - to je úplne o inom. Pokiaľ by trval tento prac.pomer najmenej 90 dní, a až potom by išiel na PN, tak nemocenské dávky SP
by počítala z príjmu od terajšieho zamestnávateľa.
A prvých 10 dní má nárok na náhradu príjmu počas PN od zamestnávateľa.

ďakujem Andyke moc za nás obidvoch!

ešte poradím,......
ak mal plat vyšší ako minimálna mzda sa oplatí......
ak by sa dal uschopniť po 90. dni od vzniku PPV, a potom následne znovu vypísať na PN, PN by bola zo jeho platu, i keď by mal znovu zaplatených prvých 10 dní od zamestnávateľa...........(nie z minima)...táto transakcia sa oplatí pri dlhodobej PN.....

ešte jedna poznámka.....overte si, či vo schválenej novelizácie zákona o soc. poistení nie je v tomto prípade zmena......

ešte poradím,......
ak mal plat vyšší ako minimálna mzda sa oplatí......
ak by sa dal uschopniť po 90. dni od vzniku PPV, a potom následne znovu vypísať na PN, PN by bola zo jeho platu, i keď by mal znovu zaplatených prvých 10 dní od zamestnávateľa...........(nie z minima)...táto transakcia sa oplatí pri dlhodobej PN.....

ešte jedna poznámka.....overte si, či vo schválenej novelizácie zákona o soc. poistení nie je v tomto prípade zmena......
- je tam zmena - ak je DPN, tak to nepomôže :mee:

Dobrý deň!
Manžel je od januára 2012 na PN, mal mozgovú príhodu. Pri nej si zlomil ruku a poškodil ramenný kĺb tak, že mu ho musia vymeniť. Na výmenu je objednaný na 13.12.2012, avšak liečenie po operácii potrvá min. 2 mesiace, čím prekročí PN 52 týždňov. Nevie, čo má robiť, lebo teraz čaká na operáciu, nakoľko nevie s rukou hýbať. Do práce teda medzitým nastúpiť nemôže, nakoľko bez zdravej ruky je stratený. Prosím, poraďte, čo má urobiť? V prípade, že si začne vybavovať čiast. ID, mu ho asi uznajú, ale po výmene kĺbu zrejme oň príde, keďže operácia by mala ruku sfunkčniť. Ďakujem za radu.

Ja to vidím problematické.
Posudkový lekár teraz neprizná ID, lebo Tvoj manžel v tejto fáze nemá ukončenú liečbu, sama píšeš, že ide na operáciu. Takže aj posudkový lekár bude čakať na výsledky operácie, na následnú rekonvalescenciu a na ustálenie zdravotného stavu , aby mohol korektne rozhodnúť či má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť .

Ďakujem za odpoveď.

pouvažujeme aj nad touto možnosťou, ale neviem či to bude možné, keďže už leží na onkol. oddelení a berie chemo... Ale ďakujeme za radu

Keď sa zamestnanec na dlhodobej PN (v októbri to bude 52 týždňov) dozvedel, že má pripravenú výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, aké má možnosti? Ak PN po 52 týždňoch ukončí a dostane výpoveď, má nárok na odstupné, ak pred začiatkom plynutia výp.doby požiada o skončenie PP dohodou? Ak bude na PN pokračovať aj po 52 týždňoch, môže dostať potom výpoveď?

Dobrý deň, potrebovala by som radu o tom, že ak je niekto dlhodobo PN, či môže dať zamestnávateľ zamestnancovi po ukončení PN výpoveď bez odstupného.
Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, potrebovala by som radu o tom, že ak je niekto dlhodobo PN, či môže dať zamestnávateľ zamestnancovi po ukončení PN výpoveď bez odstupného.
Ďakujem za odpoveď.

Aky by mal byt dovod vypovede?

odkupenie znacky firmy s tym istym nazvom na ineho majiteľa medzitým ako bol na PN a bolo naznacene, ze "mozno" s nim nadalej nepocitaju

odkupenie znacky firmy s tym istym nazvom na ineho majiteľa medzitým ako bol na PN a bolo naznacene, ze "mozno" s nim nadalej nepocitaju

Tam su 2 moznosti, bud nova firma preberie vsetky prava a povinnosti povodnej firmy, vtedy sa preberu aj zamestnanci a ziadna vypoved sa nekona.

Alebo firma ukonci cinnost a nova cinnost zalozi, len odkupi nejake aktiva od povodnej fiemy.
Vtedy ale dostanu vypoved kvoli ruseniu firmy vstci zamestnanci. Taku vypoved moze clovek dostat aj pocas PN.
Ak to bude do konca tohot roka, tak tam nie je mozny subeh vypovedenj doby a odstupneho, moe byt len jedno z toho.
Pri vypovedi danej po 1.1.2013 uz ide o subeh a narok je aj na VD aj na odstupne.

boli prebrati aj zamestnanci, ale nechcu zamestnancov, ktori boli dlhsie chori

a ak to budu chciet (bude to az buduci rok, lebo tento rok nebude mat ukoncenu PN, ako to bude?

Chcem sa spýtať ak zamestnanec je na PN tri mesiace, potom mesiac pracuje a následne znovu ide na PN na 9 mesiacov - tým pádom mu skončí 52 týždňová platená PN. Keď teraz nastúpi do zamestnania, aký dlhý čas musí odpracovať, aby mohol ísť znovu na platenú PN? (má plánované liečenie).

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť, ak zamestnanec bol práceneschopný 3 mesiace, potom mesiac pracoval a potom išiel znovu na PN - deväť mesiacov, tým pádom mu skončila 52 týždňová platená PN. Teraz keď nastúpi do práce, koľko musí odpracovať, aby mohol ísť znovu na platenú PN? (má plánované liečenie)

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť, ak zamestnanec bol práceneschopný 3 mesiace, potom mesiac pracoval a potom išiel znovu na PN - deväť mesiacov, tým pádom mu skončila 52 týždňová platená PN. Teraz keď nastúpi do práce, koľko musí odpracovať, aby mohol ísť znovu na platenú PN? (má plánované liečenie)
aby sa mu vôbec nepočítala stará doba musí odpracovať aspoň 26 týždňov (pol rokaˇ), podľa § 35/5 zákona č. 461/2003

(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.

ak by to nestíhal, tak mu napočítaj PN tak aby mu aspoň vypadla doba tých 3 mesiacov....
ak si neporadíš uveď presné dátumy oboch PN