inapa1
05.06.12,07:43
Dobry den,
chcela by som sa opytat, ako sa postupuje, ked si zamestnanec k 31.8. vycerpa celu dovolenku, na ktoru mal v danom roku narok a zamestnavatel ho potom k 30.9. z organizacnych dovodov prepusti (ide o nahle rozhodnutie zamestnavatela, o ktorom zamestnanec dopredu nevedel). Musi zamestnanec vratit peniaze za dovolenku vycerpanu takpovediac "naviac"? Alebo ako sa to vlastne riesi?
Dakujem
zamborskyjan
05.06.12,05:51
Dobrý deň, keď zamestnanec si vyčerpá dovolenku naviac, resp. skôr, tak zamestnávateľ mu to zrazí, alebo upraví zo mzdy za minulý mesiac. Keďže ide o zrušenie miesta z organizačných dôvodov, tak Vám dá odstupné. Takže Vám dá o to menej o čo ste si čerpali dovolenku skôr.
veronikasad
05.06.12,07:29
§ 117
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
inapa1
05.06.12,08:26
Dakujem.