Zuzana B.
11.06.12,16:30
Dobrý deň,
riešim nasledujúci problém. Manažér oddelenia ukončil vo firme pracovný pomer, už pomaly tretí mesiac ho zastupuje kolega na nižšej pozícii, ktorý to robí len na základe ústnej dohody. Má oveľa väčšiu zodpovednosť a preto sa chcem opýtať, či sa dá oprieť o nejaký zákon, na základe ktorého by mu mala automaticky patriť aj vyššia mzda? Ja som sa s tým nestretla, teda myslím, že nič také neexistuje.
Ostáva mu jedine teda opätovná debata s majiteľom o prehodnotení tohto stavu a buď povýšenie na danú pozíciu, resp. dodatok, že na určitú dobu bude zastávať túto pozíciu s patričným platom?
Prosím poradte!
Ďakujem.
riešim nasledujúci problém. Manažér oddelenia ukončil vo firme pracovný pomer, už pomaly tretí mesiac ho zastupuje kolega na nižšej pozícii, ktorý to robí len na základe ústnej dohody. Má oveľa väčšiu zodpovednosť a preto sa chcem opýtať, či sa dá oprieť o nejaký zákon, na základe ktorého by mu mala automaticky patriť aj vyššia mzda? Ja som sa s tým nestretla, teda myslím, že nič také neexistuje.
Ostáva mu jedine teda opätovná debata s majiteľom o prehodnotení tohto stavu a buď povýšenie na danú pozíciu, resp. dodatok, že na určitú dobu bude zastávať túto pozíciu s patričným platom?
Prosím poradte!
Ďakujem.
Tweety
11.06.12,14:41
Dobrý deň,
riešim nasledujúci problém. Manažér oddelenia ukončil vo firme pracovný pomer, už pomaly tretí mesiac ho zastupuje kolega na nižšej pozícii, ktorý to robí len na základe ústnej dohody. Má oveľa väčšiu zodpovednosť a preto sa chcem opýtať, či sa dá oprieť o nejaký zákon, na základe ktorého by mu mala automaticky patriť aj vyššia mzda? Ja som sa s tým nestretla, teda myslím, že nič také neexistuje.
Ostáva mu jedine teda opätovná debata s majiteľom o prehodnotení tohto stavu a buď povýšenie na danú pozíciu, resp. dodatok, že na určitú dobu bude zastávať túto pozíciu s patričným platom?
Prosím poradte!
Ďakujem.
ÁNo, je to tak, ako nakoniec aj píšeš. Všetko závisí od PZ, resp. dodatku k PZ(ak došlo k zmene pozície).
riešim nasledujúci problém. Manažér oddelenia ukončil vo firme pracovný pomer, už pomaly tretí mesiac ho zastupuje kolega na nižšej pozícii, ktorý to robí len na základe ústnej dohody. Má oveľa väčšiu zodpovednosť a preto sa chcem opýtať, či sa dá oprieť o nejaký zákon, na základe ktorého by mu mala automaticky patriť aj vyššia mzda? Ja som sa s tým nestretla, teda myslím, že nič také neexistuje.
Ostáva mu jedine teda opätovná debata s majiteľom o prehodnotení tohto stavu a buď povýšenie na danú pozíciu, resp. dodatok, že na určitú dobu bude zastávať túto pozíciu s patričným platom?
Prosím poradte!
Ďakujem.
ÁNo, je to tak, ako nakoniec aj píšeš. Všetko závisí od PZ, resp. dodatku k PZ(ak došlo k zmene pozície).
Zuzana B.
11.06.12,14:55
ÁNo, je to tak, ako nakoniec aj píšeš. Všetko závisí od PZ, resp. dodatku k PZ(ak došlo k zmene pozície).
Ďakujem Tweery! myslím, že niekedy v minulosti to bolo ošetrené aj zákonníkom, ale teraz neviem o ničom takom, že by mu vyššia mzda patrila automaticky. Teda držím danému zamestnancovi prsty, aby si vybojoval aspoň ten dodatok, nakoľko to nie je momentálne spravodlivé.
Ďakujem Tweery! myslím, že niekedy v minulosti to bolo ošetrené aj zákonníkom, ale teraz neviem o ničom takom, že by mu vyššia mzda patrila automaticky. Teda držím danému zamestnancovi prsty, aby si vybojoval aspoň ten dodatok, nakoľko to nie je momentálne spravodlivé.