Fila
20.06.12,14:15
Dobrý deň,
náš zamestnanec bol na zahraničnej pracovnej ceste ktorá mala trvať od 1.5.2012 do 13.5.2012. Dňa 11.5.2012 mu ale praskol žalúdočný vred, bol odvezený do nemocnice vo Francúzsku, kde bol následne operovaný a 27.5.2012 prepustený do domáceho liečenia. Jeho sestra z vlastnej iniciatívy vycestovala za ním a následne si u nás uplatňuje výdavky ktoré jej takto vznikli. Býva s ním na jednej adrese (či majú spoločnú domácnosť neviem). Potrebola by som vedieť:
-v akom časovom úseku má zamestnanec nárok na stravné na zahraničnej pracovnej ceste (myslím si že od 1.5.2012 do 10.5.2012 nakoľko 11.5.2012 už nepracoval - bol PN)
- má zamestnanec nárok na vedľajšie výdavky a to cesta taxíkom z nemocnice na letisko (hoci ho kolegovia mohli odviesť na letisko firemným autom, letenka z Francúzka na Slovensko a poplatok za pobyt v nemocnici vo Francúzsku vo výške 324 € - je to platba podobná tým našim niekdajším 50 Sk za pobyt v nemocnici - ostatné náklady za lekárske výkony uhradí zdravotná poisťovňa. Zamestnanec nemal cestovné poistenie. Podotýkam, že nešlo o pracovný úraz, ani chorobu z povolania ale o akútne zdravotné problémy.
Ďalej k výdavkom jeho sestry, ktorá si nárokuje letenku, taxík a pobyt v hoteli za dva týžde. Podľa môjho názoru nemá nárok na tieto výdavky.
Ďakujem za pomoc
profesional
25.06.12,08:57
Na stravne ma narok do 10.5.2011 vratane.

Na vydavky ma zamestnanec narok iba v case ked vykonava pracu, resp. pocas pracovnej cesty. Hospitalizaciou doslo k preruseniu pracnej cesty a tato bola ukoncena dnom jeho opatovneho nastupu do prace v SR. Avsak v obdobi od 11.5.2011 do nastupu do prace cas v ramci pracovne cesty neplynul. Tato bola prerusena. Nejde teda o vydavky v suvislosti s realizaciou pracovnej cesty ani o vydavky v pracovnom case ci v suvislosti s vykonom prace.
Takze ani on ani jeho sestra nemaju narok na nahradu akychkolvek vydavkov ktore popisujes. Je nezodpovednostou zamestnanca, ze si pred cestou neuzatvoril cestovne poistenie.
Nikto mu nekazal, aby domace liecenie vykonaval na Slovensku. On bol do domaceho liecenia prepusteny vo Francuzsku. A to ze sa slobodne rozhodol ze chce domace liecenie vykonavat na Slovensku je jeho slobodne rozhodnutie a znasa naklady ktore su s tym spojene.
Rovnako ziadnym sposobom nezodpoveda zamestnavatel za naklady osoby zijucej s nim v jednej domacnosti.

Uplne ina situacia by bola keby slo o pracovny uraz alebo chorobu z povolania. Tam by sa mohli uplatnovat primeranym sposobom ustanovenia Obcianskeho zakonnika o zodpovednosti za skodu. Tam by sa potom skumala ucelnost e efektivnost vynalozenia vydavkov. Tj. ci ta jeho sestra musela za nim nutne prist a pod. Ale toto nie je tvoj pripad tak to nebudem rozvadzat.