Zamestnanec musí mať lekársky posudok.

Môžem jej odpovedať, že ak predloží lekársky posudok a my ju do pätnástich dní nepreradíme tak môže okamžite skončiť PP s dvojmesačným odstupným? Alebo naozaj stačí preventívna prehliadka a teda mohla by s odstupným aj dnes skončiť PP?

Dobrý deň,

neviem na rýchlo ako poriešiť nasl. situáciu:
Máme šičku, ktorá podľa vstupnej aj preventívnej lekárskej správy je spôsobilá na výkon práce iba za dodržania podmienky - práca v sede. Z-teľ jej ale už ďalej nevie ponúkať takéto miesto, nakoľko projekt, na ktorom sa sedelo zanikol a ostatné šičky pracujú v stoji.
Z-nec je oprávnený podať okamžitú výpoveď bez nároku na odstupné? ak predloží lekársky posudok....alebo stačí preventívna lekárska prehliadka?


Potrebujem to rýchlo vyriešiť a ešte som sa s tým doteraz nestretla...
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

Nemôžete s ňou skončiť PP okamžite.

Zamestnanec musí mať lekársky posudok.

Ok, teda načo slúži vstupná preventívna prehliadka zabezpečovaná zmetsnávateľom?

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

Nemôžete s ňou skončiť PP okamžite.

Ďakujem Tweety, ale otázka bola či z-nkyňa by mohla okamžite skončiť a potom či by mala nárok na dvojmesačné odstupné.

Urcite jej nemoze dat Zamestnavatel okamzitu vypoved bez odstupneho.

Moze jej dat vypoved kvoli zruseniu prac. miesta (v sede) a kvoli tomu, ze jej uz nemoze ponuknut pracovne miesto, na ktore ma zdravotnu sposobilost.

Zamestnanec sa moze dohodnut na ukonceni PP dohodou bez naroku na odstupne alebo dat riadnu vypoved, tam lekarsky sposudok nehra ulohu.
Alebo bude cakat na preradenie, teda na to, co urobi zamestnavatel.

Ďakujem Tweety, ale otázka bola či z-nkyňa by mohla okamžite skončiť a potom či by mala nárok na dvojmesačné odstupné.
Nevšimla som si, že to chce zamestnanec, prepáč.
69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
.

Fakt potom celkom mi nezapína, načo sa robia preventívne, vstupné prehliadky, keď to nepostačuje ako doklad, na základe ktorého môže dať zamestnanec okamžitú výpoveď ak nebude dodržaná podmienka - práca v sede.

Fakt potom celkom mi nezapína, načo sa robia preventívne, vstupné prehliadky, keď to nepostačuje ako doklad, na základe ktorého môže dať zamestnanec okamžitú výpoveď ak nebude dodržaná podmienka - práca v sede.
Podľa mňa, aj posudok odb. lekára pri prev. prehliadke, je posudkom.

Urcite jej nemoze dat Zamestnavatel okamzitu vypoved bez odstupneho.

Moze jej dat vypoved kvoli zruseniu prac. miesta (v sede) a kvoli tomu, ze jej uz nemoze ponuknut pracovne miesto, na ktore ma zdravotnu sposobilost.

Zamestnanec sa moze dohodnut na ukonceni PP dohodou bez naroku na odstupne alebo dat riadnu vypoved, tam lekarsky sposudok nehra ulohu.
Alebo bude cakat na preradenie, teda na to, co urobi zamestnavatel.

Ok, teda na okamžitú výpoveď zo strany z-ca (par.69 ods. 1a) a výpoveď zo strany z-teľa (par. 63 ods. 1c) je v oboch prípadok nutnosť mať LEKÁRSKY POSUDOK?

Podľa mňa, aj posudok odb. lekára pri prev. prehliadke, je posudkom.

aj podľa mňa. skúsim prezistiť priamo v PRO CARE ktorá nám zabezpečuje prehliadky.

aj podľa mňa. skúsim prezistiť priamo v PRO CARE ktorá nám zabezpečuje prehliadky.

teda pekne...ani oni nevedia či ich lekárska prehliadka nahrádza alebo nenahrádza lekársky posudok. musím si dať mailom dopyt a snáď dostanem odpoveď čím skôr....

Ja len nerozumiem tomu, preco by mala zamestnankyna davat vypoved.
Ona ma predsa platnu prac. zmluvu a je zamestnana s obmedzenim na pracu v sede.
O tom zamestnavatel vie, ma na to podklad.
Cize je jeho vec take prac. miesto zabezpecit.
Ak take miesto nema, musi dat on vypoved zamestnankyni kvoli tomu.
Zamestnankyna nema dovod ziadat o preradenie na inu, pre nu vhodnu pracu, ona taku pracu ma,
alebo mala, kym je nezrusili prac. miesto, lebo zanikol projekt.

vstupná, preventívna, výstupná lekárska prehliadka = lekársky posudok

odpoveď z PRO CARE :

Pracovná zdravotná služba posudzuje zdravotnú spôsobilosť na prácu výkonom lekárskych preventívnych prehliadok (LPP) vo vzťahu k práci. Výstupom LPP je Posudok o zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti v zmysle zákona NR SR 355/2007 ( v znení neskorších predpisov) O ochrane, podpore a rozvoje verejného zdravia. Záver Posudku je aj podkladom k prípadnému riešeniu pracovnoprávnych vzťahov v zmysle Zákonníka práce. Je to lekársky posudok.