aspire5315
20.07.12,18:56
Prosim o radu. Pracujem ako zamestnanec a mam problem ze mi moj šef nedava stravne listky a ani neprispieva na stravu. navyše doklad o stravovani podpise za mna bez mojho vedomia kazdy mesiac. Ako to mam riesit?? dakujem
Tweety
20.07.12,17:00
Prosim o radu. Pracujem ako zamestnanec a mam problem ze mi moj šef nedava stravne listky a ani neprispieva na stravu. navyše doklad o stravovani podpise za mna bez mojho vedomia kazdy mesiac. Ako to mam riesit?? dakujem
Treba sa obrátiť na Inšpektorát práce.
Zitulda
27.07.12,17:09
Podobný problém je u jedného zamestnávateľa (CH.D) a zamestnáva osoby so ZTP iba z ÚP, že nedáva stravné lístky svojim zamestnancom, vraj na to nemá. Pred nedávnom dokonca vyslovil na porade požiadavku, aby zamestnanci (štyria, ktorí majú v náplni práce robiť obchody) podpísali akési prehlásenie, že oni sa dobrovolne vzdávajú nároku na stravné lístky a nároku na prípadnú finančnú kompenzáciu za ne. Dve z nich mali iný názor a jedna z nich je už aj prepustená.
A prepáčte, moje ďaľšie slová sú možná mimo témy, ale na objasnenie... Dôvod jej prepustenia bol... " nejdu obchody tak musím prepušťať a ak nepôjdu budem nútený Vám dávať iba polovičnú mzdu!".
Teraz majú mesačnú hrubú mzdu 400.-€ a potom by mali v čistom 180.-€...ved to je naozaj protizákonné a tak bude radšej prepúšťať.
Na inšpektorát práce sa boja ohlásiť to, aj čo i len radu ísť pýtať, lebo určite ich bez mihnutia oka okamžite prepustí...veď na úrade práce je dosť takých so ZTP, čo budú radi, že majú aspoň nejaké €-ráčiky a ešte aj za nich dostanem dotáciu na ich platy ... tá posledná veta je môj sarkazmus.
veronikasad
27.07.12,17:33
Podobný problém je u jedného zamestnávateľa (CH.D) a zamestnáva osoby so ZTP iba z ÚP, že nedáva stravné lístky svojim zamestnancom, vraj na to nemá. Pred nedávnom dokonca vyslovil na porade požiadavku, aby zamestnanci (štyria, ktorí majú v náplni práce robiť obchody) podpísali akési prehlásenie, že oni sa dobrovolne vzdávajú nároku na stravné lístky a nároku na prípadnú finančnú kompenzáciu za ne. Dve z nich mali iný názor a jedna z nich je už aj prepustená.
A prepáčte, moje ďaľšie slová sú možná mimo témy, ale na objasnenie... Dôvod jej prepustenia bol... " nejdu obchody tak musím prepušťať a ak nepôjdu budem nútený Vám dávať iba polovičnú mzdu!".
Teraz majú mesačnú hrubú mzdu 400.-€ a potom by mali v čistom 180.-€...ved to je naozaj protizákonné a tak bude radšej prepúšťať.
Na inšpektorát práce sa boja ohlásiť to, aj čo i len radu ísť pýtať, lebo určite ich bez mihnutia oka okamžite prepustí...veď na úrade práce je dosť takých so ZTP, čo budú radi, že majú aspoň nejaké €-ráčiky a ešte aj za nich dostanem dotáciu na ich platy ... tá posledná veta je môj sarkazmus.
Zitka, ak by takéto prehlásenie aj podpísali - je neplatné.

Mzda je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy, ktorú je možné meniť len dodatkom k pracovnej zmluve, podpísaným zamestnancom a zamestnávatelom (neplatí pre pohyblivú zložku mzdy). Mzda nemôže byť nižšia ako minimálna. Zamestnanci chránenej dielne sú občania so zdr.postihnutím a ukončenie prac.pomeru s nimi nie je také jednoduché, ako si to predstavuje p. podnikatel. (pokial mu samozrejme nepodpíšu, možno aj pod nátlakom, dohodu o skončení prac.pomeru)
Llívia
27.07.12,19:23
Zitka, ak by takéto prehlásenie aj podpísali - je neplatné.

Mzda je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy, ktorú je možné meniť len dodatkom k pracovnej zmluve, podpísaným zamestnancom a zamestnávatelom (neplatí pre pohyblivú zložku mzdy). Mzda nemôže byť nižšia ako minimálna. Zamestnanci chránenej dielne sú občania so zdr.postihnutím a ukončenie prac.pomeru s nimi nie je také jednoduché, ako si to predstavuje p. podnikatel. (pokial mu samozrejme nepodpíšu, možno aj pod nátlakom, dohodu o skončení prac.pomeru)
Nie je to pravda. K zmene PZ môže dôjsť aj ústnou dohodou a táto dohoda bude platiť, aj keď zamestnávateľ nevyhotoví dodatok k PZ, pretože Zákonník práce porušenie tejto povinnosti nesankcionuje neplatnosťou právneho úkonu:

Z témy http://www.porada.sk/t160602-p2-miesto-vykonu-prace.html

Nemáš pravdu.
Citujem zo Zákonníka práce s komentárom (rok, vydavateľa atď. doplním zajtra)- komentár od Heleny Barancovej na str. 423:

"ZP zakotvuje písomnú formu zmeny pracovnej zmluvy, ale jej nedodržanie nespája so sankciou neplatnosti zmeny pracovnej zmluvy. Z tohto dôvodu počíta aj so situáciami, že k zmene obsahu pracovnej zmluvy v aplikačnej praxi dôjde aj ústnou formou, resp. aj konkludentne.Uvedené prípady v súlade so smernicou č. 91/533/EHS ZP právne pokrýva zakotvením povinnosti zamestnávateľa vydať zamestnancovi písomné oznámenie o zmene pracovnej zmluvy. Porušenie uvedenej povinnosti je možné sankcionovať nielen uložením pokuty, ale aj žalobným návrhom o plnenie."

Tak pozor na to, o čom sa so zamestnávateľom bavíte a dohadujete ;)

Dopĺňnam §:
Zákonník práce
§ 54 Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Katy a R
27.07.12,19:40
Na inšpektorát práce sa boja ohlásiť to, aj čo i len radu ísť pýtať, lebo určite ich bez mihnutia oka okamžite prepustí...veď na úrade práce je dosť takých so ZTP, čo budú radi, že majú aspoň nejaké €-ráčiky a ešte aj za nich dostanem dotáciu na ich platy ... tá posledná veta je môj sarkazmus.

.. a nepotrebuje náhodou k takémuto "prepusteniu" súhlas UPSVaR (osoba ŤZP) :confused::confused:
Tweety
27.07.12,19:41
.. a nepotrebuje náhodou k takémuto "prepusteniu" súhlas UPSVaR (osoba ŤZP) :confused::confused:
A ešte jedná vec, peniažky, ktoré na nich dostal, musí ÚP vrátiť.
alaya1
27.07.12,19:49
Myslim, ze ich dostal na pracovnemiesto, nie osobu. Tak, ak ich nahradi inymi, peniaze mu ostanu.
veronikasad
27.07.12,21:04
Nie je to pravda. K zmene PZ môže dôjsť aj ústnou dohodou a táto dohoda bude platiť, aj keď zamestnávateľ nevyhotoví dodatok k PZ, pretože Zákonník práce porušenie tejto povinnosti nesankcionuje neplatnosťou právneho úkonu:

Z témy http://www.porada.sk/t160602-p2-miesto-vykonu-prace.html

Tak pozor na to, o čom sa so zamestnávateľom bavíte a dohadujete ;)

Dopĺňnam §:
Zákonník práce
§ 54 Dohoda o zmene pracovných podmienok
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Lívia, ale v prípade o ktorom písala Zitka ťažko hovoriť o nejakej ústnej dohode. Ide o jednostranný akt zo strany zamestnávatela. Samozrejme, že proti takýmto praktikám by sa museli zamestnanci brániť ...
Llívia
28.07.12,20:18
Lívia, ale v prípade o ktorom písala Zitka ťažko hovoriť o nejakej ústnej dohode. Ide o jednostranný akt zo strany zamestnávatela. Samozrejme, že proti takýmto praktikám by sa museli zamestnanci brániť ...
V príspevku, ktorý si citovala, som sa nevyjadrovala k Zituldinmu prípadu, ale k nepravdivosti tvrdenia, že zmena pracovnej zmluvy je platná len vtedy, keď je písomná a podpísaná oboma stranami (zamestnancom aj zamestnávateľom).