Myslieť si to môžeš, ale príspevok zamestnávatela je v súlade s § 152 Zákonníka práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#152

Zamestnávatel je povinný prispievať na stravovanie minimálne sumou 75 % zo stravného pri prac.ceste 5-12 hod. bez ohladu na dobu trvania pracovnej smeny. Môže však poskytnúť ďalší SL, ak výkon práce trvá viac ako 11 hod.
V tvojom prípade prispieva viac ako minimum (75% z 3,80=2,85€/deň)

Mám otázky na ktoré potrebujem zákonné stanovisko k vysvetleniu
môjho problému so zamestnávateľom:

1. Otázka znie:

Pracoval som na stavbe v mieste bydliska a zamestnávateľ mi vyplácal
iba stravné v hodnote 3,00€ (hodnota stravného lístka ktorý mi
poskytuje zamestnávateľ). Myslím si že by mi mal doplácať výšku
stravného do 3,80 € (každý odpracovaný deň 0,80centov) Pracoval
som od 6:00 do 17:00. Prosím o vyjadrenie + spojené so zákonom ktoré
by som mohol predložiť zamestnávateľovi.

2. Otázka znie:

Tohto času pracujem v mieste v ktorom sídli firma. Pracovná doba
začína od 6:00 do 18:00 s hodinovou obednejšou prestávkou. Stým že
cestujem od 4:35 autobusom a prichádzam do miesta bydliska 19:05 a
zamestnávateľ mi poskytuje stravnú jednotku v hodnote 3,00 €
(hodnota stravného lístka ktorý mi poskytuje zamestnávateľ).

Myslím si že by som mal dostávať vyššiu hodnotu stravného ....

Prosím o vyjadrenie k mojim otázkam.

Aké miesto výkonu práce máš dohodnuté v pracovnej zmluve?
Alebo: máš so zamestnávateľom uzatvorenú dohodu o mieste výkonu (pravidelné pracovisko) práce pre účely cestovných náhrad?

Myslieť si to môžeš, ale príspevok zamestnávatela je v súlade s § 152 Zákonníka práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#152

Zamestnávatel je povinný prispievať na stravovanie minimálne sumou 75 % zo stravného pri prac.ceste 5-12 hod. bez ohladu na dobu trvania pracovnej smeny. Môže však poskytnúť ďalší SL, ak výkon práce trvá viac ako 11 hod.
V tvojom prípade prispieva viac ako minimum (75% z 3,80=2,85€/deň)
Aj keď pracoval v mieste bydliska, môže sa jednať o výkon pracovnej cesty.

Aj keď pracoval v mieste bydliska, môže sa jednať o výkon pracovnej cesty.
Z príspevkov zadávatela som nevyčítala, že ide o pracovnú cestu. zrejme ju tak neposudzuje ani zamestnávatel.

Ale máš pravdu, dôležitou súčasťou pre posúdenie nárokov v zmysle zákona o CN je miesto výkonu práce uvedené v pracovnej zmluve - čo pri profesii stavbárov nie je jednoduché.