Dobrý večer,prosím Vás chcem sa opýtať skúsenejších na nasledovné: zamestnancovi sa stal pracovný úraz v apríli 2011. Bol dlhodobo PN - PN ukončil v júli 2012. V júli 2012 mu prišlo aj rozhodnutie zo SP o priznaní IDod apríla 2012 - miera poklesu pracovnej schopnosti viac ako 70%. Pôvodnú prácu už nemôže vykonávať a tak sa chcem opýtať, že ak by mu zamestnávateľ neponúkol pre neho vhodnu prácu a dá mu výpoveď podľa §63, 1c - má nárok na 10-mes. odstupné? A to aj v prípade, ak má aj zamestnanec mieru zavinenia pri prac.úraze 15%? Prosím Vás ak s tým niekto má skúsenosti, budem vďačná za vaše odpovede.Ďakujem