katarinka1985
03.08.12,09:34
Dobrý deň.
mám zamestnanca ktorý bol od apríla 3 mesiace práceneschopný a je zamestnaný na dobu neurčitú. mám mu krátiť dovolenku keď už tento rok ma odpracovaných 60 dní???
Dakujem za skoru odpoved
mám zamestnanca ktorý bol od apríla 3 mesiace práceneschopný a je zamestnaný na dobu neurčitú. mám mu krátiť dovolenku keď už tento rok ma odpracovaných 60 dní???
Dakujem za skoru odpoved
Tweety
03.08.12,07:36
Dobrý deň.
mám zamestnanca ktorý bol od apríla 3 mesiace práceneschopný a je zamestnaný na dobu neurčitú. mám mu krátiť dovolenku keď už tento rok ma odpracovaných 60 dní???
Dakujem za skoru odpoved
Spočítaj pracovné dni vrátane sviatkov na PN, ak ich bude aspoň 100, budeš nárok krátiť o jednu dvanástinu z ročného nároku. ALe tri mesiace určite nie je 100 dní, takže nebudeš nič krátiť.
mám zamestnanca ktorý bol od apríla 3 mesiace práceneschopný a je zamestnaný na dobu neurčitú. mám mu krátiť dovolenku keď už tento rok ma odpracovaných 60 dní???
Dakujem za skoru odpoved
Spočítaj pracovné dni vrátane sviatkov na PN, ak ich bude aspoň 100, budeš nárok krátiť o jednu dvanástinu z ročného nároku. ALe tri mesiace určite nie je 100 dní, takže nebudeš nič krátiť.
katarinka1985
03.08.12,07:42
je nato aj nijaký § lebo môj zamestnanec bude chcieť preveriť.
tictac7
03.08.12,07:47
je nato aj nijaký § lebo môj zamestnanec bude chcieť preveriť.
otvor si Zákonník práce.....
otvor si Zákonník práce.....
ivka70
03.08.12,07:48
je nato aj nijaký § lebo môj zamestnanec bude chcieť preveriť.
§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
....
§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
....
Tweety
03.08.12,07:53
je nato aj nijaký § lebo môj zamestnanec bude chcieť preveriť.
Nielen zamestnanec si bude chcieť preveriť, ale aj zamestnáv., resp. mzdár by mal aspoň vedieť, kde si to môže overiť, či? Základné zákony, potrebné k prác,i by mal hlavný účtovník aspoň ako tak ovládať aby mal prehľad, a to nehovorím v zlom. ZP, Zákon o dani z príjmov......
Nielen zamestnanec si bude chcieť preveriť, ale aj zamestnáv., resp. mzdár by mal aspoň vedieť, kde si to môže overiť, či? Základné zákony, potrebné k prác,i by mal hlavný účtovník aspoň ako tak ovládať aby mal prehľad, a to nehovorím v zlom. ZP, Zákon o dani z príjmov......
katarinka1985
03.08.12,07:55
Dakujem už som si to našla §109