Švagriná pracuje v MŠ - /zriaďovateľ obec/ ako upratovačka. Počas škol.roka majú zamestnanci zabezpečenú stravu v ŠJ, avšak počas prázdnin, keď je prevádzka zatvorená - v mesiaci august už pracovníčky pracujú - upratovanie MŠ, nemajú stravu zabezpečenú a ani doposiaľ nedostávali stravné lístky. Môžu si na tieto nárokovať aj so spätnou platnosťou a ak áno, za akú dobu dozadu?
Má PZ, alebo pracuje na dohodu? Ak má PZ, na koľko hodín denne?

Má PZ - trvalý pracovný pomer - pracuje denne 8 hod. Už si nárokovala stravné lístky na OÚ - zatiaľ iba ústny súhlas, že sa na to "pozrú". Švagrine ide o spätný nárok, za akú dobu dozadu si môže nárokovať.

Má PZ - trvalý pracovný pomer - pracuje denne 8 hod. Už si nárokovala stravné lístky na OÚ - zatiaľ iba ústny súhlas, že sa na to "pozrú". Švagrine ide o spätný nárok, za akú dobu dozadu si môže nárokovať.
Ak pracuje 8 hodín, má nárok na zabezpečenie stravovania. Nárok na stravenky, resp. zabezpečenie stravovania, má od prvého dňa nástupu do práce, takže aj počas prázdnin, ak odpracuje viac ako 4 hod. denne.