anna16
16.08.12,11:39
Prosím o radu, zastupujem mzdovu učt.. Jeden zamestnanec končí a potrebujem mu preplatiť dovolenku. V roku 2011 som si všimla, že mu krátila za rok 2010, 2009.

z roku 2008 zostatok dovolenky 19 dní

v roku 2009 čerpal 19 dní dovolenku, nárok 30 dní a mal PN od 1.3.2009 - 26. 2. 2010.

v roku 2010 nárok 30 dní, čerpal 3 dni dovolenky od 1.3 - 3.3. 2010, neplatené voľno od 4.3.2010 - do 30. 9. 2010 a preplatenej dovolenky 12 dní.

v roku 2011 nárok 30 dní a čerpaná dovolenka 14 dní, PN 8.4.2011 - 25. 4. 2011 a ďalšia PN od 12. 9. 2011 do teraz.
veronikasad
16.08.12,09:45
Prečo teraz riešiš dovolenku za rok 2008-2010 ? Z akého dôvodu ste mu preplácali dovolenku v roku 2010 ?

R.2011 - spočítaj si pracovné dni PN-ky, vrátane sviatkov. Ak bude trvať viac ako 100 prac.dní - za prvých 100 prac.dní krátiš dovolenku o 1/12, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12.

Rok 2012 - nárok na dovolenku zatial nevznikol. Ak bude pred skončením prac.pomeru dovolenku čerpať (nebudete ju preplácať), čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu.
anna16
16.08.12,10:02
Prečo teraz riešiš dovolenku za rok 2008-2010 ? Z akého dôvodu ste mu preplácali dovolenku v roku 2010 ?

R.2011 - spočítaj si pracovné dni PN-ky, vrátane sviatkov. Ak bude trvať viac ako 100 prac.dní - za prvých 100 prac.dní krátiš dovolenku o 1/12, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12.

Rok 2012 - nárok na dovolenku zatial nevznikol. Ak bude pred skončením prac.pomeru dovolenku čerpať (nebudete ju preplácať), čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu.

Pretože v máji 2011 si mzdová opravila zostatok dovolenky z roku 2010 na 7,5 dňa. Preddtým tam do mája mala 12,5 ďna.