Pre výpočet dovolenky sa použije priemerný zárobok na pracovnoprávne účely.
Viď. §134 ZP
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

Existuje sposob ktorym by zamestnavatel dokazal manipulovat zamestnancovi s vyskou nahrady mzdy za dovolenku? Napr. dajme tomu nieco v suvislosti s "pohyblivou" ciastkou mzdy?
Neuviedol si o akú pohyblivú zložku mzdy ide. Ak ide napr. o ročnú odmenu, dokonca v zmysle ZP "musí"


(7) Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje. Mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia podľa § 118 ods. 3 sa považuje za mzdu poskytnutú za obdobie štyroch kalendárnych štvrťrokov. Pri určovaní pomerných častí mzdy zamestnávateľ prihliada na podiel obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období alebo v ďalších rozhodujúcich obdobiach z fondu pracovného času na príslušné obdobie.

ja by som dodala, že manipulovať môže skôr ś termínom dovolenky. Povolí čerpanie v štvrčroku, ked náhrada za predchádzajúci Q bude nižšia. Neprizná odmeny - nedá ich z rôznych prípustných dôvodov, a nasledujúci Q. nariadi dovolenku - čo môže.
Odmeny nedáva ako polročné, ročné, takže sa nič neprepočítava. Tak nejako.
Ale v praxi sa s tým nestretávam, teda nie v štandardných podmienkach.