Mám situaciu, že zamestnanci napr. v 7/2012 odrobia 10 hod. nadčasov, ktoré potom v 8/2012 plánujú vyčerpať ako náhradné voľno (NV).
Ako postupovat?
Má sa v takomto prípade táto práca nadčas zaniesť do mzdy za 7/2012 a preplatit mzdou za odpr. dobu ale BEZ mzdového zvýhodnenia. A potom v čase čerpania NV (v 8/2012) je potrebné ponížiť počet odpr. hodín, čo zníži aj mzdu v 8/2012 ??
A ked sa tie nadrobené hodiny nebudú cerpať ako NV akou priemerkou sa má vyplatiť mzdové zvýhodnenie? Aktuálnou alebo takou ktorá platila v dobe kedy práca nadčas sa vykonala?

Dakujem za odpovede.