valička
30.10.12,14:36
Zamestnancom pri nároku na dovolenku 25 dní ostane z roku 2011
cca po 5-6 dní dovolenky. Vyčerpať do konca roku ju už nestihnú (lebo teraz
majú v priemere 10-12 dní z roku 2011 ale niečo predsa len do konca roka vyčerpajú).
Môže sa im v decembrovej výplate 5 dní preplatiť?:mad:
cca po 5-6 dní dovolenky. Vyčerpať do konca roku ju už nestihnú (lebo teraz
majú v priemere 10-12 dní z roku 2011 ale niečo predsa len do konca roka vyčerpajú).
Môže sa im v decembrovej výplate 5 dní preplatiť?:mad:
misoft
30.10.12,16:18
Prečo rovno preplácať? Ešte do konca 2012 ich vyhnať na starú dovolenku. Preplatiť by sa mala, ak by končili s prácou - inak sa prenáša a do konca roka vybrať.
Základným pravidlom platiacim pri čerpaní dovolenky zamestnancom je skutočnosť, že zamestnávateľ má určiť čerpanie dovolenky tak, aby si ju mohol zamestnanec vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je zamestnávateľ povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne zamestnanec nárok a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky na strane zamestnanca. Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Základným pravidlom platiacim pri čerpaní dovolenky zamestnancom je skutočnosť, že zamestnávateľ má určiť čerpanie dovolenky tak, aby si ju mohol zamestnanec vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je zamestnávateľ povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne zamestnanec nárok a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky na strane zamestnanca. Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.