Festina
09.11.12,11:29
Dobrý deň, podľa §75 ods. 2 Zákonníka práce je „Pri skončení pracovného pomeru zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní....“ Je zákonom stanovená lehota do ktorej je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi toto potvrdenie? Ak je to pri okamžitom ukončení pracovného pomeru, mám tomu rozumieť tak, že potvrdenie mám vystaviť a odovzdať zamestnancovi ihneď, teda v posledný deň trvania pracovného pomeru?
Rovnako sa jedná aj o Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávky v nezamestnanosti, ktoré sa vydáva podľa vyššie uvedeného usmernenia. Na potvrdení sa uvádza prehľad vymeriavacích základov. Ak bol pracovný pomer ukončený okamžite napr. k 15. dňu mesiaca, mzdy sa účtujú až po ukončení mesiaca, do koľkých dní je povinný zamestnávateľ vystaviť toto potvrdenie?
Ďakujem.
Rovnako sa jedná aj o Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávky v nezamestnanosti, ktoré sa vydáva podľa vyššie uvedeného usmernenia. Na potvrdení sa uvádza prehľad vymeriavacích základov. Ak bol pracovný pomer ukončený okamžite napr. k 15. dňu mesiaca, mzdy sa účtujú až po ukončení mesiaca, do koľkých dní je povinný zamestnávateľ vystaviť toto potvrdenie?
Ďakujem.
veronikasad
09.11.12,12:43
Ak zamestnanec nemá exekúcie, nemal by byť problém pre zamestnávatela vystaviť mu zápočtový list v deň skončenia prac.pomeru, aby sa mohol isť včas zaevidovať na UP.
Potvrdenie o príjme pre účely dávky v nezamestnanosti môže odovzdať na UP aj dodatočne, odovzdáš mu ho bezprostredne po spracovaní výplat. (pokial ti technické možnosti firmy neumožňujú spracovať jeho výplatu mimo ostatných miezd)
Potvrdenie o príjme pre účely dávky v nezamestnanosti môže odovzdať na UP aj dodatočne, odovzdáš mu ho bezprostredne po spracovaní výplat. (pokial ti technické možnosti firmy neumožňujú spracovať jeho výplatu mimo ostatných miezd)