§ 113 ZP
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky
na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do
konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
(2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ
neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný
poskytnúť zamestnancovi dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho
kalendárneho roka. Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30.
júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto
kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je
zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota
môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

Nárok na dovolenku za rok 2012 bol 25 dní - zamestnankyňa mala 33 rokov.
Čerpala 5 dní dovolenky. Ostatných 20 dní dovolenky podľa Zákonníka práce môže dočerpať do konca roka 2013 ?
Môže.