Mozete kludne pracovnikovi znizit uvazok a ponechat mu plat, to je rozhodnutie firmy, pracovnik bude len rad, ze za menej casu straveneho v praci dostane rovnaku mzdu.
Staci urobit dodatok k prac. zmluve, kde sa skracuje uvazok a vsetky ostatne podmienky ostavaju nezmenene, vratane plat. vymeru.

Zdravím,
máme pracovníka ktorý pracuje na 6 hodinový pracovný úväzok, má 840 základný plat, čo robí 630 v hrubom a 500€ v čistom. Ak by sme ho potrebovali na 8 hodín,a chceme zostať na 500€ v čistom môžeme mu znížiť tento základ? Aký je prosím správny postup?:confused:

ďakujem

V podstate zachovajte minimálnu mzdu prepočítanú podľa hodinového uväzku a stupňu náročnosti práce a je to v pohode. Tak ako písala ivka70 je to na Vás, urobte to dodatkom pod §54 ZP.

ok, ide o to, že chceme zostať pri 500€ v čistom aj na 8 hodín, t.z. predlžiť uväzok zo 6 na 8 hodín, takže keď má na zmluve 840€ pri úväzku 30 hod/týždeň, museli by sme tento plat znížiť. Neviem, či sa to môže

oni to chcú naopak - za rovnakú plácu viac práce....

ok, ide o to, že chceme zostať pri 500€ v čistom aj na 8 hodín, t.z. predlžiť uväzok zo 6 na 8 hodín, takže keď má na zmluve 840€ pri úväzku 30 hod/týždeň, museli by sme tento plat znížiť. Neviem, či sa to môže

Môžete, § 54 ZP dohoda o zmene prac. podmienok, musia súhlasiť obe strany, ak on suhlasiť nebude nedojde teda k dohode, teda to nemôžete urobiť.

môžete urobiť dodatok k zmluve. Zamestnanca ale nomôžete donútiť ho podpísať. Teda, ak s tým nebude súhlasiť, máte smolu... V konečnom dôsledku mu chcete uškodiť, takže prečo by mal súhlasiť?

súhlasím, len ešte presvedčiť o tom tých "hore", keďže chcú zostať pri mzde 500 € aj pri 8 hodinovom aj pri 6 hodinovom pracovnom úväzku, takže neviem, či by nebolo najsprávnejšie dať zmluvu hneď na 8 hodín a mzdu k tomu 630 a bolo by to vyriešené,
ˇvďaka