aduska99
15.03.13,21:38
Nedávno som začala pracovať ako predavačka v špecializovanom obchode. V pracovnej zmluve mi bolo uvedený stupeň náročnosti 1 a pritom si myslím, že to zodpovedá stupňu náročnosti 2. Keď som podpisovala zmluvu, ani som netušila, že nejaký taký stupeň náročnosti existuje :/ Plat mám iba 2,1 eur na hodinu. Čo môžem teraz robiť? Ozvať sa hneď, aby ma vyhodili? Pri pohovore mi bolo hlúpe pýtať si viac, aby som vôbec tú prácu dostala :/
korela
16.03.13,00:35
Nenapíšem nič nové, ale opakovanie je matkou múdrosti. Nikdy v budúcnosti už nepodpisujte žiadnu zmluvu, kde vám nebude jasný obsah textu. Nemusíte podpisovať žiadnu zmluvu na počkanie. Vziať so sebou a poradiť sa s niekým pred podpisom.
Chápem, že dnes je vyvíjaný na človeka nátlak, netreba podľahnúť.
VÍNO NITRA
16.03.13,10:32
Máš pravdu, na predavačku musí byť najmenej stupeň č. 2. Majiteľ by si mal preštudovať Zákonník práce, alebo absolvovať školenie.
zuzana
22.04.13,06:38
Môže zamestnanec s 37,5 hod.týžd.pracovným časom mať minimálnu mzdu pre 1.stupeň 337,70€ alebo to treba prepočítať na 37,5 hod.?
zuzana
22.04.13,07:24
Môže zamestnanec s 37,5 hod.týžd.pracovným časom mať minimálnu mzdu pre 1.stupeň 337,70€ alebo to treba prepočítať na 37,5 hod.?

A ešte otázočka môže byť človek s vysokoškolským titulom zaradený v 1.stupni náročnosti práce, ak vykonáva pomocné práce?
veronikasad
22.04.13,07:45
Môže zamestnanec s 37,5 hod.týžd.pracovným časom mať minimálnu mzdu pre 1.stupeň 337,70€ alebo to treba prepočítať na 37,5 hod.?
Dôvod skráteného pracovného úväzku = pracovný pomer na kratší pracovný čas, § 85 odst. 5 ZP, alebo platná kolektívna zmluva ?

§ 85
Pracovný čas

(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

(2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

(3) Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.

(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.

(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
veronikasad
22.04.13,07:47
A ešte otázočka môže byť človek s vysokoškolským titulom zaradený v 1.stupni náročnosti práce, ak vykonáva pomocné práce?
ano, môže - ak vykonáva len práce zodpovedajúce I. stupňu náročnosti
zuzana
22.04.13,08:05
Pracuje v jednozmennej prevádzke 37,5 hod.prac.týždeň, treba mu prepočítať základnú mes.mzdu na 337,70*40/37,5?alebo môže mať tých 337,70?
JAJA11
22.04.13,08:12
Pracuje v jednozmennej prevádzke 37,5 hod.prac.týždeň, treba mu prepočítať základnú mes.mzdu na 337,70*40/37,5?alebo môže mať tých 337,70?

myslím si, že ak má skrátený pracovný čas a chcete mu dať minimálnu mzdu, treba to prepočítať
veronikasad
22.04.13,08:53
Pracuje v jednozmennej prevádzke 37,5 hod.prac.týždeň, treba mu prepočítať základnú mes.mzdu na 337,70*40/37,5?alebo môže mať tých 337,70?
Máte vo firme podpísanú Kolektívnu zmluvu - skrátenie týždenného fondu pracovného času so zachovaním mzdy ?

Vyššiu ako minimálnu mzdu mať môže, aj keby išlo o pracovný pomer na kratší pracovný čas.
zuzana
23.04.13,10:16
nemá skrátený pracovný čas, robí 7,5 hod.denne, nemáme podpísanú kolektívnu zmluvu.
JAJA11
23.04.13,12:23
nemá skrátený pracovný čas, robí 7,5 hod.denne, nemáme podpísanú kolektívnu zmluvu.

​a máte trojzmennú prevádzku? :o
zuzana
25.04.13,10:58
Nie riadnu jednozmennú, pracuje denne 7,5 hod., 0,5 má obednú prestávku.
veronikasad
25.04.13,11:24
nemá skrátený pracovný čas, robí 7,5 hod.denne, nemáme podpísanú kolektívnu zmluvu.
V tom prípade má skrátený pracovný čas a mesačnú min.mzdu treba krátiť. (MM/40*37,5). Nič však zamestnávatelovi nebráni nechať mu vyššiu mzdu ako minimálna.