áno, sviatok bude mať normálne zaplatený, ani ho neodhlasuješ... keďže v tomto má právo, ako zamestnanec v pracovnom pomere

Urcite? Ved ked ho ZĽ nechá cez sviatok doma tak mu mzda nepatrí. Do ZP sa na ten den odhlasi a v takom prípade žiadna nahrada mzdy za sviatok ZC nepatrí, či?

viete mi neikto poradiť, mám ho teda odhlasiť zo SP aj zo ZP, alebo nie?????????????

Zo SP určite neodhlasuješ a v ZP podľa toho, ako pracuje. Ak normálne pracuje 5 dní v týždni, už ho na SO a NE
neodhlasuješ. Neodhlásiš ho v tom prípade ani na deň SV. Priemerný zárobok mu za SV neplatíš. Proste je doma bez príjmu. Ak nepracuje 5 dní v týždni, tak ho prihlasuješ len na dni, kedy v skutočnosti pracuje.

Na SP nerob nič, žiadne prerušenie a na ZP prihás ho kodom 2D na tie dni ktoré robil. Náhrada za sviatok mu nepatrí.
​

Ja mam dohodarov prihlasenych od zaciatku vzniku dohody a neodhlasujem ich, lebo zatial odpracovali stale Po-Pia. Takze som sa vyhla kazdomesacnemu odhlasovaniu a prihlasovaniu...ale ked teraz vychadza ten sviatok na piatok a pondelok, tak ani v takom pripade ich neodhlasujem zo ZP na tie dni sviatku?

Prosím vás keď je zamestnanec evidovaný na úrade práce a robí u mňa na dohodu s pravidelným príjmom mám ho aj tak prihlasovať a odhlasovať na ZP.A ak áno ako prosím vás.Ďakujem

Ty ho mas povinnost prihlasit na dni kedy skutocne pracoval...takze ak robi pondelok stzredu a piatok tak ho realne prihlasis len na tieto dni a ostatne dni neriesis..robis to cez zmenu platitela poistneho do konkretnej ZP.