1. áno, môže byť aj čašník
2. ja tiež píšem do dohody: max. 10 hod./ týždeň
3. odmena za vykonanú prácu musí byť minimálne 1,941 € / hod.

Prosím Vás, pri dohode o pracovnej činnosti nie je limitovaný počet odpracovaných hodín u jedného zamestnávateľa do 350 hodín ročne?
V zákone to nevidím.
ďakujem za odpoveď.

Prosím Vás, pri dohode o pracovnej činnosti nie je limitovaný počet odpracovaných hodín u jedného zamestnávateľa do 350 hodín ročne?
V zákone to nevidím.
ďakujem za odpoveď.
Dohoda o pracovnej činnosti - max. 10 hod. týždenne
Dohoda o vykonaní práce - max. 350 hod. ročne
Dohoda o brigádnickej práci študentov - 20 hod. týždenne
Zák. práce § 226 - 228

Ďakujem :-)

a je aj nejako limitovaný príjem pri každej dohode? dík

a je aj nejako limitovaný príjem pri každej dohode? dík

Nie je limitovany.

a nemusí byť minimálna mzda môže byť aj nižššia suma

Dobry den, mam jedneho dohodara s pravidelnym prijmom, ktory je na polovicnom invalodnom dochodku. Ak spravne viem tak ho mam prihlasit do SP a do ZP, a bude patrit do skupiny ostatni dohodari s pravidelnym prijmom. Ale odvody do ZP budu len 7%.

a nemusí byť minimálna mzda môže byť aj nižššia suma

To je teraz otázka alebo konštatovanie?

Lebo MUSÍ byť dodržaná minimálna HODINOVÁ mzda, t.j. minimum 1,941 € na hodinu.

nie pýtala som sa, lebo som sa dočítala, že musí byť min. mzda ale keďže pracuje 10 hod. týždenne čiže za mesiac 40 tak ak dám 3,5x40hod=140 eur .

Už som ti odpovedala v inej téme:
http://www.porada.sk/t214000-dohoda-v-prac-cinnosti-a-nezdanitelna-cast-2013-a.html

Prečo zadávaš svoju otázku do viacerých tém?

Musí byť dosiahnutá minimálna HODINOVÁ mzda, t.j. minimum 1,941 € / hod.
Ak odpracuje tých 40 hod., tak 40x1,941 = 77,64 €

veď áno, ale mám urobiť prac. zmluvu na 140 eur, takže mi to vychádza 3,5 na hod. je to dobre? dík

áno

Dobry den, mam jedneho dohodara s pravidelnym prijmom, ktory je na polovicnom invalodnom dochodku. Ak spravne viem tak ho mam prihlasit do SP a do ZP, a bude patrit do skupiny ostatni dohodari s pravidelnym prijmom. Ale odvody do ZP budu len 7%.

áno, vo výške 7 percent zo základu, ak je zároveň poberateľ invalidného dôchodku alebo má mieru funkčnej poruchy viac ako 50%


zamestnávateľ 5%
zamestnanec 2%

Opravujem:
Do ZP netreba invalidného dôchodcu vôbec prihlasovať.

Dakujem pekne :)

podľa mňa za invalidného dôchodcu - dohodára nie je povinnosť platiť zdravotné poistenie
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=odody z dohod od 01.01.2013&source=web&cd=3&cad=rja&ved=0CD8QFjAC&url=http%3A%2F%2Fwww.blogovisko.sk%2Fdohody-a-odvody-na-socialne-a-zdravotne-poistenie-po-1-1-2013.html&ei=JUt-UYjGEsbsOsOrgdgN&usg=AFQjCNGQvsDC1nzbd4AByVZp4oKxrGOXeg&bvm=bv.45645796,d.ZWU

veď áno, ale mám urobiť prac. zmluvu na 140 eur, takže mi to vychádza 3,5 na hod. je to dobre? dík

ešte sa chcem opýtať, odvody sa potom platia zo 3,5*40 hod=140 zo sumy 140 ako za zamestnanca, , prihlasujem do sociálky aj do zdravotnej? ď