No môj názor je, že áno má nárok na podporu v nezamestnanosti, pokiaľ nedovršil dôchodkový vek.

Viď
** Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na:


zamestnanca podľa osobitného predpisu (napríklad § 102 ods. 2 zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 517/2008 Z. z., § 146 ods. 3 zákona č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry),
obvineného vo väzbe a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody,
fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
​
http://www.socpoist.sk/tabulky-platenia-poistneho/31487s

Nie ... nemá ... Buchy prečo taká jednoznačná odpoved?
Ak výsluhový dôchodca pracuje v normálnom pracovnom pomere, tak nárok na dávku v nezamestnanosti by mu mal vzniknúť pri splnení podmienok.

lebo viem, že zamestnávateľ im platí odvody ako normálnemu zamestnancovi...tak si myslím, že ak splí podmienky platenia odovdov..ja neviem dva roky z troch... tak má nárok na nezamestnanecké...či?

lebo viem, že zamestnávateľ im platí odvody ako normálnemu zamestnancovi...tak si myslím, že ak splí podmienky platenia odovdov..ja neviem dva roky z troch... tak má nárok na nezamestnanecké...či?
Podľa mňa má nárok ... lebo to nič nevylučuje.

No môj názor je, že áno má nárok na podporu v nezamestnanosti,pokiaľ nedovršil dôchodkový vek.

Viď
** Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na:


zamestnanca podľa osobitného predpisu (napríklad § 102 ods. 2 zákona č. 385/2000 Z. z. o sudcoch a prísediacich a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 517/2008 Z. z., § 146 ods. 3 zákona č. 154/2001 Z. z. o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry),
obvineného vo väzbe a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody,
fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek. - tu nie je odkaz na poberatelov výsluhového dochodku podla zakona 328/2002

​
http://www.socpoist.sk/tabulky-platenia-poistneho/31487s

toto je obmedzenie len pre dohodara nie na pracovnu zmluvu

+ v texte

toto je obmedzenie len pre dohodara nie na pracovnu zmluvu

+ v texte Čo týmto chcel básnik povedať? Lebo som nechápavá zrejme....
​

Čo týmto chcel básnik povedať? Lebo som nechápavá zrejme....
​

ze vysluhovy dochodca aj po dovrseni dochodkoveho veku ak pracuje na riadnu pracovnu zmluvu nie je oslobodeny od poistenia v nezamestnanosti

§15
(1) Povinne dôchodkovo poistení sú
a) zamestnanec uvedený v § 4 ods. 1 a 2 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f6109343),


§ 4
Zamestnanec (1) Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je, ak tento zákon neustanovuje inak, fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f6109331) a ods. 2 a 3 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f6109337), okrem

a) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o brigádnickej práci študentov,

b) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom

1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f6114127) a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f6114127) a

c) žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.


§ 19
(3) Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na

a) zamestnanca podľa osobitného predpisu42) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f6114189), na obvineného vo väzbe42a) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f6114191) a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody42b) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2003-461#f6114192),

b) fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.

Avalik,
ale z toho čo píšeš, nič nehovorí o tom, že nárok na podporu výsluhový dôchodca nemá... ak má platené poistenie v nezamestnanosti tak nárok na podporu má. http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000177/750090/Vysluhovy-dochodok-a-vznik-naroku-na-podporu-v-nezamestnanosti

Avalik,
ale z toho čo píšeš, nič nehovorí o tom, že nárok na podporu výsluhový dôchodca nemá... ak má platené poistenie v nezamestnanosti tak nárok na podporu má. http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000177/750090/Vysluhovy-dochodok-a-vznik-naroku-na-podporu-v-nezamestnanosti

ja netvrdim, ze nemam narok na podporu
reagovala som na tebou napisane "pokial nedovrsil dochodkovy vek" preto som to aj zvyraznila boldom

takze ma narok na davku v nezamestnanosti aj v pripade, ak uz dosiahol dochodkovy vek podla zakona 461/2003 pri splneni podmienky:

§ 104
(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len „evidencia nezamestnaných občanov“) bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak.

ale ešte doplním zo stránky Soc. poisťovne ... lebo nie je výsluhový dôchodok ako výsluhový dôchodok:

Zamestnaný poberateľ výsluhového dôchodku a poistné 07.07.2009 | Výber poistného | Zamestnanec, Dôchodca Zamestnávame zamestnanca, ktorý je poberateľom výsluhového dôchodku (bývalý vojak z povolania). Je zamestnanec, ktorý je poberateľom výsluhového dôchodku, povinný platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti?



Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek [§ 19 ods. 3 písm. b) zákona o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“)].


Poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je poistenec podľa prvej vety (§ 128 ods. 4 zákona).


Starobné dôchodky, ktoré boli v súvislosti s vytvorením osobitného režimu sociálneho zabezpečenia vojakov podľa zákona č. 114/1998 Zb. o sociálnom zabezpečení vojakov (zákon bol zrušený zákonom č. 328/2002 Z. z. s účinnosťou od 1. júla 2002), prekvalifikované na výsluhové dôchodky, je potrebné posudzovať ako dávky dôchodkového zabezpečenia. Obdobne sa postupuje aj pri prekvalifikovaných starobných dôchodkoch policajtov, ktoré boli prekvalifikované na výsluhové dôchodky podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.


Pri priznávaní výsluhového dôchodku policajtovi alebo vojakovi s účinnosťou od 1. júla 2002 podľa zákona č. 328/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov je dovŕšenie fyzického veku právne irelevantnou skutočnosťou, a z tohto dôvodu výsluhový dôchodok policajta alebo vojaka nemožno považovať na účely sociálneho poistenia za starobný dôchodok alebo za invalidný dôchodok podľa zákona.


Pri posudzovaní povinností v sociálnom poistení je preto potrebné rozlišovať medzi výsluhovými dôchodkami, na ktoré boli podľa vyššie uvedených zákonov prekvalifikované starobné dôchodky, t. j. dôchodky, pri ktorých vznik nároku bol podmienený nielen získaním potrebného počtu rokov zamestnania, ale aj dovŕšením zákonom ustanoveného veku a výsluhovými dôchodkami novopriznávanými podľa vyššie uvedených zákonov, pri ktorých je dovŕšenie veku právne irelevantnou skutočnosťou. Vzhľadom na uvedené je odôvodnené, aby výsluhové dôchodky prekvalifikované zo starobných dôchodkov, sa na účely sociálneho poistenia považovali aj naďalej za starobné dôchodky.


Za predpokladu, že zamestnanec je poberateľom výsluhového dôchodku, ktorý nebol prekvalifikovaný na výsluhový dôchodok zo starobného dôchodku, nemá tento zamestnanec na účely sociálneho poistenia postavenie fyzickej osoby, ktorej bol priznaný starobný dôchodok.


Príklad:

Zamestnancovi bol podľa § 26 zákona č. 114/1998 Z. z. v znení zákona č. 131/1999 Zb. priznaný výsluhový dôchodok rozhodnutím Vojenského úradu sociálneho zabezpečenia, zo dňa 19. augusta 1998. Na základe § 125 ods. 11 zákona č. 328/2002 Z. z. výsluhové dôchodky priznané a vyplácané podľa § 26 zákona č. 114/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov sa odo dňa účinnosti tohto zákona považujú za výsluhové dôchodky podľa tohto zákona.


V uvedenom príklade zamestnancovi nebol priznaný starobný dôchodok prekvalifikovaný na výsluhový dôchodok, a preto je zamestnanec, ktorému bol priznaný výsluhový dôchodok podľa vyššie uvedených právnych predpisov, povinný platiť poistné na invalidné poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti, vrátane poistného na nemocenské poistenie a poistného na starobné poistenie, podľa zákona o sociálnom poistení.


Vaša Sociálna poisťovňa

Má narok na podporu. viem to aj z vlastnej skusenosti. Otec tiez na vysluhovom pracoval v riadnom pracovnom pomere, tiez mu odvadzali riadne poistne...po skonceni PP nastupil na nezamestnanecke a dostava podporu pokial nedovrsi dochodkovy vek.

Má narok na podporu. viem to aj z vlastnej skusenosti. Otec tiez na vysluhovom pracoval v riadnom pracovnom pomere, tiez mu odvadzali riadne poistne...po skonceni PP nastupil na nezamestnanecke a dostava podporu pokial nedovrsi dochodkovy vek.
Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ktorú prizná pobočka Sociálnej poisťovne (podľa trvalého pobytu osoby), po splnení všetkých podmienok na jej priznanie odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím 6 mesiacov alebo 4 mesiacov. Toto obdobie je označované ako podporné obdobie v nezamestnanosti.

To akoze 6 mesiacov bude poberať podporu a aj vysluhovy dochodok zaroven?

ano, ak splnil podmienky, narok na davku ma