Nordži
06.04.13,21:11
Dcéra nastupuje 17.4.2013 po MD+RD do práce v št. správe.
Pred nástupom na MD+RD dňa 15.3.2010 mala zostatok 16 dni dovolenky.
Koľko dni dovolenky by mala mať ku dňu nástupu do prac. pomeru ?
Úradníčka z osobného úradu jej povedala, že len tých 16 čo si nevyčerpala.
Mne sa to zdá málo, lebo som niekde počula, že ženy po MD+RD majú podstatne
viac dovolenky.
Pred nástupom na MD+RD dňa 15.3.2010 mala zostatok 16 dni dovolenky.
Koľko dni dovolenky by mala mať ku dňu nástupu do prac. pomeru ?
Úradníčka z osobného úradu jej povedala, že len tých 16 čo si nevyčerpala.
Mne sa to zdá málo, lebo som niekde počula, že ženy po MD+RD majú podstatne
viac dovolenky.
Xanti
06.04.13,19:22
Tých 16 dní je dovolenka za ktorý rok? Za rok 2009 alebo už za rok 2010 a koľko má dcéra rokov? A čo bolo pred nástupom na MD .. pracovala alebo bola na PN?
Nordži
06.04.13,19:34
Doplňujem údaje: dcéra ma 30. rokov, pred nástupom na MD pracovala a tých 16 dni dovolenky je za
rok 2009 + alikvotný nárok z roku 2010.
rok 2009 + alikvotný nárok z roku 2010.
Xanti
06.04.13,19:38
A nenapísala si či bola na PN medzi 1.1.10-14.3.10 ...
ak nebola na PN tak za rok 2010 jej vznikol nárok na celú dovolenku vo výmere ako má dajú ... základná je 20 dní ... nebol dôvod jej krátiť dovolenku.
A ak bola na PN tak to je dosť podstatná info ...
napíš kedy jej skončila MD ...
ak nebola na PN tak za rok 2010 jej vznikol nárok na celú dovolenku vo výmere ako má dajú ... základná je 20 dní ... nebol dôvod jej krátiť dovolenku.
A ak bola na PN tak to je dosť podstatná info ...
napíš kedy jej skončila MD ...
brčko
06.04.13,19:38
kolko z tých 16 dní bola dovolenka za r.2009?
Nordži
06.04.13,19:47
Na PN nebola vôbec. MD jej skončila tuším 15.9.2010, pretože na MD išla nie celkom 6 týždňov pred pôrodom.
Vnuk sa narodil 17.4.2010.
Vnuk sa narodil 17.4.2010.
Xanti
06.04.13,19:52
No takže za rok 2010 jej vznikol nárok na 20 dní dovolenky resp. v plnej výmere.
Nakoľko počet pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni , strávené na RD nepresiahol počet 100 dní. Takže zamestnávateľ nemal dôvod krátiť dovolenku za rok 2010.
Za rok 2011 jej nevznikol nárok na dovolenku ani za rok 2012 nemá ná rok na dovolenku.
Nakoľko počet pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni , strávené na RD nepresiahol počet 100 dní. Takže zamestnávateľ nemal dôvod krátiť dovolenku za rok 2010.
Za rok 2011 jej nevznikol nárok na dovolenku ani za rok 2012 nemá ná rok na dovolenku.
brčko
06.04.13,19:57
Súhlasím s Xanti,
doba čerpania MD sa považuje za výkon práce= odpracovanú dobu, tj. aj túto dobu musia brať ako odpracovanú. A ak nebola pn, tak v období 16.9.-31.12.2010 mala určite neodporacovaných dní menej ako 100 (soboty a nedele sa nerátajú), takže celoročný nárok na dovolenku za rok 2010 sa nekráti.
Nech si dcera pozrie, aký mala zostatok dovolenky ku koncu r.2009 (ak má pásky) a v páskach za 1+2+3/2010 nech pozrie kolko dní si čerpala, to nech odráta od zostatku a priráta k tomu 20dní dovolenky za rok 2010.
doba čerpania MD sa považuje za výkon práce= odpracovanú dobu, tj. aj túto dobu musia brať ako odpracovanú. A ak nebola pn, tak v období 16.9.-31.12.2010 mala určite neodporacovaných dní menej ako 100 (soboty a nedele sa nerátajú), takže celoročný nárok na dovolenku za rok 2010 sa nekráti.
Nech si dcera pozrie, aký mala zostatok dovolenky ku koncu r.2009 (ak má pásky) a v páskach za 1+2+3/2010 nech pozrie kolko dní si čerpala, to nech odráta od zostatku a priráta k tomu 20dní dovolenky za rok 2010.
Nordži
06.04.13,19:57
Veľmi pekne ďakujem za info
bertik1
23.04.13,11:02
Zamestnanec mal k 31.12.2012 zostatok starej dovolenky 6,5 dňa. Od 10.12.2012 do 31.03.2013 bol na PN a zároveň k 31.03.2013 končí PP. Preplatím mu nevyčerpanú dovolenku 6,5 dňa a rok 2013 neriešim, lebo mu nárok na dovolenku nevznikol... je to správne?
Ďakujem za odpoveď.
Ďakujem za odpoveď.
ivka70
23.04.13,11:07
Zamestnanec mal k 31.12.2012 zostatok starej dovolenky 6,5 dňa. Od 10.12.2012 do 31.03.2013 bol na PN a zároveň k 31.03.2013 končí PP. Preplatím mu nevyčerpanú dovolenku 6,5 dňa a rok 2013 neriešim, lebo mu nárok na dovolenku nevznikol... je to správne?
Ďakujem za odpoveď.
Ano, spravne.
Ďakujem za odpoveď.
Ano, spravne.