Ak zamestnanec pracoval v sobotu má nárok na príplatok (mzdové zvýhodnenie) za prácu nadčas podľa § 121 ods. 1 Zák. práce. Za prácu v sobotu mu neprináleží príplatok. Mzdové zvýhodnenie podľa § 122 Zák. práce vo výške najmenej 50% prináleží za prácu vo sviatok.

a keď máme v kolektívnej zmluve dané, že dostanú príplatok 50% za prácu v sobotu a nedeľu, tak mu musím dať tento príplatok a aj mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas?

Ale ak ma definovany priplatok za pracu v sobotu zamestnavatel interne (napr. dohodnuty v kolektivnej zmluve), tak zamestnanec ma narok aj nan, a priplatky sa scitavaju,
teda je narok aj na priplatok za pracu nadcas plus za pracu v sobotu.

a keď máme v kolektívnej zmluve dané, že dostanú príplatok 50% za prácu v sobotu a nedeľu, tak mu musím dať tento príplatok a aj mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas?

ANO

Ak máte v kolektívnej zmluve niečo naviac, nad rámec zákonnej úpravy, platí to ako je to dohodnuté v kolektívnej zmluve. Ak to je v kolektívnej zmluve nejasne naformulované, mal by Vám dať výklad ten subjekt, ktorý je pod kolektívnou zmluuvou podpísaný - kto ju uzatváral. Ak umožňuje kolektívna zmluva viac výkladov, je to vaše riziko, že vyplatíte niečo naviac.

len sa chcem uistit, ze som si spravne nastudovala, ze uz neexistuju zákonom stanovené príplatky za sobotu a nedelu... dakujem za odpoved