chausj
25.04.13,11:31
vcera mi zamestnavatel oznamil ze ukoncuje so mnou pracovny pomer. Ze na zaklade pisomneho rozhodnutia zamestnavatela zo dna 16.4.2013 oni rusia moju pracovnu poziciu s ucinnostou ku dnu 16.4.2013 a ze som sa stala nadbytocnym.
Zamestnavatel mi ponukol dvojmesacnu vypovednu lehotu, s tym ze uz nemusim vykonovat svoju pracu. Samozrejme pre mna to nieje zaujimave vzhladom na hladanie a nastup do novej praci, pripadne zaradeni do evidencie na urade prace. Pravdepodobne sa dohodneme u ukonceni pracovneho pomeru k urcitomu dnu a odstupne mi vyplatia jednorazovo. Zaroven este z minuleho roka mam narok na 5,5 dna dovolenky + alikvotna cast s tohto roka.
Ako to vlastne je, musim vycerpat dovolenku alebo mi ju mozy vyplatit?
Dakujem vopred za rady.
Zamestnavatel mi ponukol dvojmesacnu vypovednu lehotu, s tym ze uz nemusim vykonovat svoju pracu. Samozrejme pre mna to nieje zaujimave vzhladom na hladanie a nastup do novej praci, pripadne zaradeni do evidencie na urade prace. Pravdepodobne sa dohodneme u ukonceni pracovneho pomeru k urcitomu dnu a odstupne mi vyplatia jednorazovo. Zaroven este z minuleho roka mam narok na 5,5 dna dovolenky + alikvotna cast s tohto roka.
Ako to vlastne je, musim vycerpat dovolenku alebo mi ju mozy vyplatit?
Dakujem vopred za rady.
wirgi
25.04.13,09:39
Pri skončení pracovného pomeru sa dovolenka môže preplatiť, záleží od zamestnávateľa ak Vám ju nariadi vyčerpať,kým skončite prac. pomer tak ju musíte vyčerpať.