IvetaH
28.04.13,16:21
Dobrý deň, konateľ mi doniesol pracovné zmluvy a som trochu prekvapená, sú to tie formulárové pracovné zmluvy na 1 A4. Tieto nemusím. Ale najviac ma prekvapuje miesto výkonu práce Slovensko + EU. Ješ to síce elektormontážny pracovník, ale aj tak, konateľ mi povedal, že má pre nich robotu na 3 mesice v Nemecku, tak prečo tak blbo definoval o výkonu práce, tomu nerozumiem. A čo s diétami a napr 101?
Prosím vás je takto definované miesto výkonu normálne alebo mám pravdu, že je to blud a treba to opraviť.
Ďakujem
Prosím vás je takto definované miesto výkonu normálne alebo mám pravdu, že je to blud a treba to opraviť.
Ďakujem
ivka70
28.04.13,14:44
Je to v rozpore so Zakonnikom prace, ktory jasne definuje ako ma byt urcene miesto vykonu prace;
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúťpodstatné náležitosti, ktorými sú: a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúťpodstatné náležitosti, ktorými sú: a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
avalik
28.04.13,15:07
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
(5) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie
a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.
(6) Informácie uvedené v odseku 5 sa poskytnú zamestnancovi len vtedy, ak čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac.
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné výhody.
(5) Ak je miesto výkonu práce v cudzine, zamestnávateľ v pracovnej zmluve ďalej uvedie
a) dobu výkonu práce v cudzine,
b) menu, v ktorej sa bude vyplácať mzda, prípadne jej časť,
c) ďalšie plnenia spojené s výkonom práce v cudzine v peniazoch alebo naturáliách,
d) prípadné podmienky návratu zamestnanca z cudziny.
(6) Informácie uvedené v odseku 5 sa poskytnú zamestnancovi len vtedy, ak čas zamestnania v cudzine presiahne jeden mesiac.
IvetaH
28.04.13,17:00
Ďakujem vám za názor. Už som mu písala, že musí prerobiť. A teraz mi ešte prosím poraďte, ako urobiť dvom mzdu za marec, boli prespustení a majú takúto prac. zmluvu. To teda neviem.
Ďakujem
Ďakujem
ivka70
29.04.13,07:14
Ďakujem vám za názor. Už som mu písala, že musí prerobiť. A teraz mi ešte prosím poraďte, ako urobiť dvom mzdu za marec, boli prepustení a majú takúto prac. zmluvu. To teda neviem.
Ďakujem
Mzdu im urobis normalne, za pocet odpracovanych dni + sviatky, ale ak pracovali v zahranici, je potrebne pre nich urobit cestak a zaplatit im diety, ak nemali zabezpecenu stravu.
Ďakujem
Mzdu im urobis normalne, za pocet odpracovanych dni + sviatky, ale ak pracovali v zahranici, je potrebne pre nich urobit cestak a zaplatit im diety, ak nemali zabezpecenu stravu.