renataj
30.04.13,12:23
Ak sa končí prac.pomer dohodou,môže sa po vzájomnej dohode vyplatiť zamestnancovi aj odstupné??
A ak je ukončenie dohodou,treba dodržať aj výpovednú dobu alebo je to vec dohody??Ďakujem vopred za vaše odpovede.
A ak je ukončenie dohodou,treba dodržať aj výpovednú dobu alebo je to vec dohody??Ďakujem vopred za vaše odpovede.
Tweety
30.04.13,10:24
Skončenie PP dohodou je preto dohodou, že končí dátumom, na ktorom sa obe strany dohodli. Pri skončení podľa § 60 ZP-dohodou nie je zákonný nárok na odstupné. Iný ale prípad ale je, keď končí dohodu z organiz. dôvodov a tu už nárok na odstupné je.
renataj
30.04.13,10:29
Viem že nie je podľa zákona nárok na odstupné ak nie je rozviazanie prac.pomeru z org.dôvodov.Ale ak chce zamestnávateľ dať odstupné ,može?,či??
Tweety
30.04.13,10:30
Viem že nie je podľa zákona nárok na odstupné ak nie je rozviazanie prac.pomeru z org.dôvodov.Ale ak chce zamestnávateľ dať odstupné ,može?,či??
Môže ale bude nedaňovým nákladom.
Môže ale bude nedaňovým nákladom.
renataj
30.04.13,10:34
Ďakujem,pochopené.V rozviazaní sa to ale musí napísať,že bude vyplatené aj odstupné,že??
Tweety
30.04.13,10:34
Ďakujem,pochopené.V rozviazaní sa to ale musí napísať,že bude vyplatené aj odstupné,že??
Nie, nemusí.
Nie, nemusí.
renataj
30.04.13,10:37
Ďakujem za odpovede a prajem príjemný deň všetkým.