sajur0510
09.05.13,12:26
Dobry den,
chcela by som Vas poziadat o radu ( zial som sa k odpovedi ani po precitani niektorych prispevkov nedostala, budem rada, ked ma niekto usmerni):
1.
Je povinnostou zam-tela vyhoviet poziadavke zamestnankyne (ma dieta vo veku do 15r.) na upravu prac. casu, resp. PP na skrateny uväzok (4-6h. denne)bez udania nejakych specifickych dovodov? Za predpokladu, ze neexistuje ziaden prevadzkovy dovod proti.
Co v pripade, ak zam-nec poziada o skrat. prac. uväzok zo zdr. dovodov (nie je ZTP), meni to situaciu? Je k tomu potreby nejaky podklad, potvrdenie od lekara a pod?
2.
V pripade, ze zam-tel vyhovie, ako je to s prac. fondom a platenim odvodov? Je nutne si za hodiny, ktr. chybaju do min. prac. fondu, ktr. je urceny zakonom, zaplatit odvody zvlast, a v akej vyske, akou formou?
3.
Ake nevyhody v prac.-pravnom vztahu moze mat praca na skrat. uväzok? Vypoved. lehota, odstupne a pod.?
Dakujem vopred.