Stazovat sa u jej nadriadeneho.

Ale ona sa vyjadrila, že je o na prikaz p. riaditelky/ teda jej nadriadenej/, takže teraz neviem, kde sa stažovať alebo ako

a povedala aj prečo dala takýto príkaz?

Prave, že nie

lístok je na to, aby si sa počas pracovnej zmeny najedla. Z toho logicky vychádza, že Ti ho nemôže dávať až po skončení pracovnej zmeny. Mimochodom, dnes je už 10.5., teda mala Ti dať minimálne toľko lístkov, koľko si už tento mesiac pracovala (po odpočítaní dní, ktoré si minulý mesiac nerobila a lístky si dostala).

tak sa opýtaj, či je to problém? Máš predsa právo vedieť, prečo je to tak, prečo porušuje pravidlá zaobchádzania. Ak nedostaneš vysvetlenie, ale tu asi ani nijaké rozumné nemôže byť, podaj podnet na IP.

Dnes som nastupila po cerpani starej dovolenky

Tak si mala dostať toľko, koľko máš nárok na tento mesiac, samozrejme po odpočítaní tých, ktoré si už predtým dostala, a nemala si na nich nárok pren PN, § alebo dovolenku.

Takže jeto v poriadku, že rovnakej zamestnankyni da listky na cely mesiac a mne len na 1 den

ak ti tá lístok na den vopred, tak ti to môže byť jedno.

Dala mi 1 listok po odpracovaní smeny

Pravdepodobne si začiatkom apríla dostala na celý apríl, ale si ho neodpracovala a lístky ti zostali.

Avalik, ty si tu staviaš do polohy hlavného cenzora Porady ? Opakovane, drzo a arogantne tu viacerých poúčaš, ak sa náhodou niečo opýtajú namiesto odpovede alebo keď nezadajú na nejakú tému novú otázku, dokonca dávaš neužitočné. Mňa osobne poúčaš dokonca vo verejných odkazoch, čo mám robiť a čo nerobiť, keď sa pýtam ohľadom dohody o vykonaní práce. Po mesiaci fungovania novej Porady chceš, aby sme všetky nové veci už mali v krvi ? Tvoje poúčanie si vyprosím, dôrazne sa voči nemu ohradzujem a aj touto formou chcem upozorniť admina, že sa pravdepodobne jedná o porušenie etikety Porady z tvojej strany.

"Otázky zadávam samostatne, nie v rámci iných otázok alebo debát."

nie zle, ale na zlom mieste - prečítala si si Etiketu?
môžeš kliknúť vpravo hore a zadať súvisiacu otázku - bude samostatná ale prepojená s touto.

Asi chce aby tu bol poriadok...preto to robí.....

To je v poriadku. Na druhej strane aj vláde sa dáva 100 dní, aby sa zorientovala. Ak sa niekto mýli, vo väčšine prípadov to nerobí zámerne.

ale s upozorneniami to ide ľahšie, nie?
To neužitočné má rôzne vysvetlenie, značí aj "nevhodné" teda zle zaradené.

Avalik sa tu snaží ľudí nasmerovať, každý mal 3x upozornenie že otázky nepatria do odpovedí, takisto keď píšeš odpoveď tak je tam vysvetlivka:
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.

Ak to niekto ignoruje, treba ho slušne upozorniť. A mínusové hlasy sprehľadňujú odpovede, takže sa netreba báť ich dávať. Ak tuniekto bude hľadať odpoveď na otázku, tak ho komentáre a iné otázky nezaujímajú. Ak sa pridá otázka ako súvisiaca, tak ak uzná za vhodné môže si ju preštudovať tiež.

súhlasím.
stalo sa mi, že komentáre rozšírili pôvodnú otázku a ja som odpoved niekoľkokrát doplnila=rozšírila na základe tých nových informácií.
Sem by som nepísala, ale kde už to patrí?
Skrátka - koplexná aj niekoľkokrát doplnená odpoveď je navrchu a komentáre sú dole. Podľa mňä je to prehľadné.

Viem, že stravné lístky sa majú dávať vopred, ale niekedy to spôsobuje riadne problémy. Náš zamestnávateľ poskytuje zamestnancov lístky DeJeuner a vždy až po skončení mesiaca. Niekedy sme lístky dávali zamestnancom vopred na celý mesiac, ale problém bol u zamestnancov, ktorí ukončili pracocný pomer v skúšobnej dobe. Lístky si vybrali a minuli a keď v SD skončili už ich nemal kto vrátiť a nebolo to z čoho zraziť. Pri cca 250 zamestnancoch a dosť veľkom pohybe je ťažké to ustriehnuť, resp. dávať zamestnancov lístky každý deň.

Akože nie je z čoho? Ak dohodar odide aj tak ma niečo odpracovane a stravne listky mu v plnej hodnote strhnete zo mzdy za posledné obdobie.

No skús, či Ti to výjde. Zamestanec mal na hodinu 2,50 €. Odpracoval 2 dni a tým pádom mal nárok len na 2 lístky. Zobral vopred 20 lístkov, jeden v hodnote 3,20 €. No z čoho zrazíš tie lístky. Zrejme pracuješ vo firme, kde nie je veľká fluktuácia a nestretávaš sa aj s takým problémom.

nenapísal si, že ako dlho pracovali. Predpokladala som, že mesiac-dva v SD.
Ak nastúpia do práce a majú SD a firma má skúsenosti s fluktuáciou, chránila by som firemné zájmy tým, že by takíto noví zam-ci dostali SL napr. na týždeň dopredu. Veď aj pre nich platí ZP a len tak bez slova neprísť do práce? Lenže je fakt - nevieš ich postihnúť.