cert33
15.05.13,12:36
Som zamestana od r. 2005 na TP. V roku 12/2008 som nastupila na MD potom na RD a opat v roku 7/2010 na MD a RD s druhym dietatom . RD mi konci 4.8.2013. Avsak 1.12.2013 mam termin porodu. Nastupit na MD by som chcela 8 tyzdnov pred predpokladanym terminom porodu t.j. 6.10.2013. Zostatok dovolenky mam 41,5 dna. Podla mojich vypoctov to vychadza, ze ak by som si vycerpala vsetku dovolenku, tak by som mala nastupit do prace na 3,5 dna.
Akoby som sa mohla vyhnut tomu aby som nemusela nastupit na 3,5 dna do prace, nevznikne mi pocas toho obdobia co budem na dovolenke, dalsia dovolenka? alebo ak by som sa dala na PN neuskodi mi to pri vypocte MD a z akeho obdobia sa mi vlastne bude ratat MD? Mam poziadat zamestnavatela o nastup do zamestnania a az potom mu oznamit nastup na MD, nakolko zamestanavatel zatial nie je o nicom informovany.
Akoby som sa mohla vyhnut tomu aby som nemusela nastupit na 3,5 dna do prace, nevznikne mi pocas toho obdobia co budem na dovolenke, dalsia dovolenka? alebo ak by som sa dala na PN neuskodi mi to pri vypocte MD a z akeho obdobia sa mi vlastne bude ratat MD? Mam poziadat zamestnavatela o nastup do zamestnania a az potom mu oznamit nastup na MD, nakolko zamestanavatel zatial nie je o nicom informovany.
Jana Motyčková
16.05.13,07:39
Za r.2013 vzniká ďaší nárok na dovoelnku - jednak za obdobie čerpania dovolenky ale aj za obdobie materskej dovolenky. Za rok 2013 sa bude poćítať, že je odrobených viac ako 60 dní, čiže vzniká nárok na celoročný nárok na dovolenku (20/25 dní) krátený za prvých 100 neodrobených dní (do 4.8.) o 1/12 a za každých ďalších 21 neodrobených dní o ďalšiu dvanástinu. Pri celoročnom nároku 25 dní, mi to vychádza, že za r.2013 by ste aml mať nárok na ďalších 19 dní dovolenky.
Prípadná PN materské neovplyvní.
Materské sa urćí z príjmu, ktorý by ste mali v mesiaci, kedy nastupujete na materskú. tento príjem potvrdzuje zamestnávateľ.
Prípadná PN materské neovplyvní.
Materské sa urćí z príjmu, ktorý by ste mali v mesiaci, kedy nastupujete na materskú. tento príjem potvrdzuje zamestnávateľ.