AnitaMartinska
06.06.13,13:40
Zamestnavatel rusi jedno miesto z dovodu nadbytocnosti / vraj /, ale nasledne hned prijme na to jeho miesto zamestnanca ineho - na dohodu.
Je to mozne tak urobit,aby sa neporusil zakonnik prace?
janka27
06.06.13,18:34
podľa § 61 ods. 3 Zákonníka práce nesmie zamestnávateľ počas 2 mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovné pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca. Zamestnávateľ musí toto pracovné miesto nazvať, pomenovať inak, aby to nemohlo byť napadnuteľné súdom