jana1972
17.06.13,15:36
Zdravím poraďákov!
Prosím Vás, vie mi niekto povedať, ak zamestnanec odpracoval v danom mesiaci len 10 dní (výpoveď v skúšobnej dobe) a v pracovnej zmluve má uvedené, že ak dá výpoveď, tak sa zaväzuje uhradiť sumu 50,- eur za preškolenie, môžem mu zraziť túto čiastku, ak jeho čistá mzda činí 137,- eur (je to alikvotná časť z 337,70)?
Viem, že minimum je 194,58 € (ak beriem túto čiastku do úvahy a prepočítam ju na 10 dní, tak by to bolo v poriadku). Dohodu o zrážkach má spísanú so zamestnávateľom.
Ďakujem za odpovede
Prosím Vás, vie mi niekto povedať, ak zamestnanec odpracoval v danom mesiaci len 10 dní (výpoveď v skúšobnej dobe) a v pracovnej zmluve má uvedené, že ak dá výpoveď, tak sa zaväzuje uhradiť sumu 50,- eur za preškolenie, môžem mu zraziť túto čiastku, ak jeho čistá mzda činí 137,- eur (je to alikvotná časť z 337,70)?
Viem, že minimum je 194,58 € (ak beriem túto čiastku do úvahy a prepočítam ju na 10 dní, tak by to bolo v poriadku). Dohodu o zrážkach má spísanú so zamestnávateľom.
Ďakujem za odpovede
Jana Motyčková
18.06.13,06:14
Nepostihnuteľná suma je 116,74 na povinného a 48,64 na každú vyživovanú osobu. Tieto sumy sa neprepoćítavajú podľa počtu dní v mesiaci.