atane
28.06.13,07:52
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu. Sme základná škola, máme zamestnankyňu - učiteľku, ktorá bola prijatá v decembri 2010 na dobu určitú do 30. júna 2011. 30. júna 2011 sa jej pracovný pomer dohodou o zmene pracovnej zmluvy predĺžil do 30. júna 2012. Ďalšou dohodou o zmene pracovnej zmluvy sa jej pracovný pomer predĺžil o ďalší rok - do 30.6. 2013. Chcela by som sa spýtať, či by sme jej ešte mohli predĺžiť pracovný pomer na ďalší rok-čiže na dobu určitú, alebo už musíme dať pracovný pomer na dobu neurčitú a predlžovať pracovný pomer na dobu určitú už nemôžme?
ďakujem
chcela by som Vás poprosiť o radu. Sme základná škola, máme zamestnankyňu - učiteľku, ktorá bola prijatá v decembri 2010 na dobu určitú do 30. júna 2011. 30. júna 2011 sa jej pracovný pomer dohodou o zmene pracovnej zmluvy predĺžil do 30. júna 2012. Ďalšou dohodou o zmene pracovnej zmluvy sa jej pracovný pomer predĺžil o ďalší rok - do 30.6. 2013. Chcela by som sa spýtať, či by sme jej ešte mohli predĺžiť pracovný pomer na ďalší rok-čiže na dobu určitú, alebo už musíme dať pracovný pomer na dobu neurčitú a predlžovať pracovný pomer na dobu určitú už nemôžme?
ďakujem
kopretinka
28.06.13,05:59
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#42
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#42
Tweety
28.06.13,06:50
Nemôžete jej už predlžiť na dobou určitú, musíte jej dať PP na dobu neurčitú. Dva roky už prešli. A predlžili ste už dvakrát.