A máte v nej určený spôsob skončenia?
Lebo platí toto:§228a
3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

Nie, je v nej uvedené len to, že sa uzatvára na dobu určitú do 30.9.2013, ale dnes mi volal zamestnávateľ, že mám odhlásiť z SP a ZP toho a toho dohodára. Takže ptrebujem zistiť, či to ukončenie je dohodou, však? A potom by to bolo ok?

musíš postupovať podľa §228a odst. 3, ktorý som uviedla.

V §226 odst.3 sa okrem iného píše:
Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžit skončiť PP. (Čo to znamená?) Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu. ...takže tá posledná veta znamená, že ak sa dohoda ukončí dohodou, tak je to ok.
...tweety, správne to chápem? Ďakujem.

AK nie je možné skončiť okamžite(nie sú dôvody), tak jedine obojstrannou dohodu,ak sa nedá , tak VL 15 dní.