Hm, dohoda o vykonaní práce by sa mala uzatvárať na konkrétnu prácu merateľnú výsledkom, nie "na pozíciu ekonóma".
... dopĺňam . nebudem na Vašu otázku viac reagovať, je evidentné, že obchádzate Zákonník práce. A to by ste nemali.

tak to mame aj urobene, na konkretne cinnosti, pozicia je len zovseobecnenim pracovnej naplne. Pre mna je hlavne dolezita otazka vypovede z takejto dohody.

Na konkrétne opakované činnosti je určená dohoda o PČ. Ak máte v dohode určený spôsob jej ukončenia, postupujete podľa neho. PS Zamestnať ekonóma na živnosť tiež nie je v súlade so ZP.
§1ZP
(2) Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu.

(3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahuZávislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

Mozete mi prosim poradit, kde konkretne v ZP (§) najdem súvisiaci § k poslednej vete: Zamestnať ekonóma na živnosť tiež nie je v súlade so ZP. Dakujem.

aku zodpovednost? zivnostnik uz moze niest zodpovednost?