Zákonník práce nepozná výpoveď dohodou. Mesiac pred ukončením RD treba oznámiť zamestnávatelovi ukončenie RD (písomne). Ak má v prac.zmluve miesto výkonu práce, ktoré nie je zhodné so súčasným pracoviskom, zmenu je možné urobiť len obojstranne podpísaným dodatkom k pracovnej zmluve. Ak so zmenou nebude súhlasiť, zamestnávatel jej musí dať výpoveď z dôvodu org.zmien s nárokom na odstupné.

Nech si nedáva žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou sama - nevznikne jej nárok na odstupné. Ak má zostatok dovolenky, nech požiada zamestnávatela po ukončení RD o jeden deň čerpanie, ostatnú nech jej preplatí. Výrazne jej to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti, na ktorú jej vznikne nárok.

je na to aj nejaky specialny paragraf, ktory to musi byt? mi totiz nemame moc schopnu babu, ktora to u nas robi.

Na čo sa konkrétne pýtaš ?

je na to aj nejaky specialny paragraf, ktory to musi byt? mi totiz nemame moc schopnu babu, ktora to u nas robi.

a na čo chceš §? Ak zamestnáv. pre ňu nemá miesto, on to musí riešiť výpoveďou z organiz. dôvodov-§63 ZP, alebo sa dohodnú na skončení PP dohodou §60 ZP na základe §63. Vtedy bude v oboch prípadoch nárok na odstupné.

myslela som tu 63, aby ju neošálili. tak ma este napada, je mozne aj dostat vypoved z organizacnych dovodov aj s tym, ze by plynula 3 mesacna vypovedna doba a potom by dostala aj 3-mesacne odstupne? len predpokladam ze by potom nemala vyššiu davku v nezamestnanosti

ma potom narok aj na vypovednu dobu aj na odstupne? a z coho sa rata odstupne v pripade, ze bola na MD a RD a pred tym este na rizikovom tehotenstve? a tak ma napada este jedna otazka, je povinny zamestnavatel valorizovat plat po nastupe z RD a akym sposobom - je niekde urcena nejaka inflacia, o ktoru sa to ma navysovat kazdy rok?

Odstupné bude vypočítané z pravdepodobného priemerného zárobku, ktorý nesmie byť nižší ako minimálna mzda v príslušnom tarifnom stupni, uvedenom v pracovnej zmluve.