Rhoda
15.07.13,01:43
Dobry den, potrebovala by som poradit. Chceli by sme zamestnat zamestnanca na skrateny pracovny cas, odhadujeme cca. 30 hodin tyzdenne a do zmluvy uviest hodinovu mzdu. Co sa stane v pripade ak odpracuje menej alebo viacej hodin ako je uvedene v pracovnej zmluve? Ked napriklad jeden mesiac odpracuje len 25 hodin, zaplatim mu za 25 hodin? a iny mesiac napriklad 35, tak tych 5 hodin musim preplatit ako nadcas? Vopred dakujem za radu!
veronikasad
15.07.13,05:50
Pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas urob zamestnancovi tak, aby týždenný fond pracovného času bol dodržaný. Ak niektorý týždeň odpracuje viac, vykážeš a preplatíš mu to ako nadčas, vrátane nadčasového príplatku.

Príp. si naštuduj § 87a - Konto pracovného času, ktoré je možné práve v takých prípadoch ako píšeš zaviesť