lucka-l
22.07.13,15:36
Ahojte, máme dopravnú firmu a problém s jedným zamestnancom, neplní si pracovné povinnosti, jazdí nám s kamiónom do zahraničia, nedodrzuje AETR, nedodržuje časy vykládok, nakládok, robí nám tým zlé meno, dnes manželovi nedvíhal telefón, neodpovedal na sms, keď mu volal z iného, hneď zdvihol a osočil sa na neho, či ho sleduje. Toto je len časť z jeho správania. Potrebujeme sa ho "zbaviť" tak, aby nás to nič nestálo, dá sa to? Pracuje u nás už viac rokov. Ďakujem za rady.
veronikasad
22.07.13,13:37
Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny už dostal ?
Tweety
22.07.13,13:38
Treba ho na porušovanie PD upozorniť. Potom môže nasledovať okamžité skončenie PP.

§ 68
Okamžité skončenie pracovného pomeru

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
veronikasad
22.07.13,13:39
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

...
d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
lucka-l
30.07.13,13:14
Ahojte, tak vo stvrtok mu manzel oznamil, ze konci, ze ma v piatok prist podpisat vypoved, este mu dal na vyber, nech sa pride dohodnut a ten nas super zamestnanec ma od piatka vypnuty telefon a nezdrzuje sa ani na adrese bydliska. Problem je aj ten, ze zajtra vecer odchadzame na dovolenku. Co s nim? Poradite?