kremienok76
22.07.13,19:41
Dobrý večer, poprosím radu: po kontrole Inšpektorátu práce nám boli vytknuté nedostatky v PZ a to:
- v PZ nie je uvedená konkrétna výmera dovolenky (máme len sitovyný § zo ZP), nie je uvdená konkrétna výpovedná doba zamestnanaca (tiež je menovaný § zo ZP).
- zamestnávateľ nedohodol formu odmeňovania, neuviedol konkrétnu sumu základnej zložky mzdy poskytovanej podľa odprac. času ( t.j. výšku hodinovej mzdy v Eur resp. sumu mesač. Mzdy v Eur)
(mzdu máme uvedenú ako: minimálna mzda podľa platnej legislatívy x koeficient supňa náročnosti, teda 1,2) Je potrebné tieto náležitosti mať v PZ konkrétne napísané, teda výmera dovolenky 25 dní, výpovedná lehota predsa môže byť tiež rôzna a minimálna mzda sa mení každý rok.
Ďakujem za odpoveď.
- v PZ nie je uvedená konkrétna výmera dovolenky (máme len sitovyný § zo ZP), nie je uvdená konkrétna výpovedná doba zamestnanaca (tiež je menovaný § zo ZP).
- zamestnávateľ nedohodol formu odmeňovania, neuviedol konkrétnu sumu základnej zložky mzdy poskytovanej podľa odprac. času ( t.j. výšku hodinovej mzdy v Eur resp. sumu mesač. Mzdy v Eur)
(mzdu máme uvedenú ako: minimálna mzda podľa platnej legislatívy x koeficient supňa náročnosti, teda 1,2) Je potrebné tieto náležitosti mať v PZ konkrétne napísané, teda výmera dovolenky 25 dní, výpovedná lehota predsa môže byť tiež rôzna a minimálna mzda sa mení každý rok.
Ďakujem za odpoveď.
Llívia
23.07.13,08:08
Mohla by si prese opísať z protokolu z kontroly znenie, ako vám to vytkli?
Llívia
23.07.13,08:19
Inšpektori asi nepoznajú Zákonník práce
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
§ 43
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce obec, časť obce alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
kremienok76
23.07.13,11:18
presné znenie je takto:
V prac. Zmluvách :
• „ zamestnávateľ dohodol len druh práce, avšak nedohodol podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy – stručnú charakteristiku druhu práce (t.j. šírku vymedzenia druhu práce v priebehu trvania prac. Pomeru – aké práce bude zamestnanec v prac. Pomere vykonávať).
• „ zamestnávateľ nedohodol formu odmeňovania ( mesačnou mzdou alebo hodinovou mzdou), neuviedol konkrétnu sumu základnej zložky mzdy poskytovanej podľa odprac. času ( t.j. výšku hodinovej mzdy v Eur resp. sumu mesač. Mzdy v Eur) a v prípade že poskytuje aj ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu (napr. odmeny, prémie) nedohodol podmienky ich poskytovania
• „zamestnávateľ neuviedol dĺžku výpovednej doby, a neuviedol výmeru dovolenky zamestnanca“
V prac. Zmluvách :
• „ zamestnávateľ dohodol len druh práce, avšak nedohodol podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy – stručnú charakteristiku druhu práce (t.j. šírku vymedzenia druhu práce v priebehu trvania prac. Pomeru – aké práce bude zamestnanec v prac. Pomere vykonávať).
• „ zamestnávateľ nedohodol formu odmeňovania ( mesačnou mzdou alebo hodinovou mzdou), neuviedol konkrétnu sumu základnej zložky mzdy poskytovanej podľa odprac. času ( t.j. výšku hodinovej mzdy v Eur resp. sumu mesač. Mzdy v Eur) a v prípade že poskytuje aj ďalšie zložky plnení poskytovaných za prácu (napr. odmeny, prémie) nedohodol podmienky ich poskytovania
• „zamestnávateľ neuviedol dĺžku výpovednej doby, a neuviedol výmeru dovolenky zamestnanca“
kremienok76
23.07.13,11:19
aj ja si myslím, že to nie je správne z ich strany....
tictac7
23.07.13,11:43
poznajú ZP, keď si porovnáš zápis a zákon rozdiely uvidíš:
1. bol dhodnutý druh práce, ale nebola jeho stručná charakteristika (§43 ods. 1 písm. a)
2. mzda - buď suma alebo odvolávka na ZP, nie vzorec (§43 ods. 1 písm. d) a ods. 3)
3. dovolenka , výpovedná doba - nemali ste uvedené. Mábyť uvedené alebo odvolávka na ZP (§43 ods. 2 a 3)
1. bol dhodnutý druh práce, ale nebola jeho stručná charakteristika (§43 ods. 1 písm. a)
2. mzda - buď suma alebo odvolávka na ZP, nie vzorec (§43 ods. 1 písm. d) a ods. 3)
3. dovolenka , výpovedná doba - nemali ste uvedené. Mábyť uvedené alebo odvolávka na ZP (§43 ods. 2 a 3)
kremienok76
23.07.13,14:24
1. stručná charakteristika tá chýbala to je od nich OK
ale dvojku a trojku máme odvolávku na ZP presne paragraf tak ako píšeš.... ale oni vyslovene píšu, že: neuviedol konkrétnu sumu základnej zložky mzdy poskytovanej podľa odprac. času ( t.j. výšku hodinovej mzdy v Eur resp. sumu mesač. Mzdy v Eur) .... čo podĺa mňa nie je správne, ani v ZP sa nikde nepíše, že musí byť suma v EUR.
ale dvojku a trojku máme odvolávku na ZP presne paragraf tak ako píšeš.... ale oni vyslovene píšu, že: neuviedol konkrétnu sumu základnej zložky mzdy poskytovanej podľa odprac. času ( t.j. výšku hodinovej mzdy v Eur resp. sumu mesač. Mzdy v Eur) .... čo podĺa mňa nie je správne, ani v ZP sa nikde nepíše, že musí byť suma v EUR.
Llívia
24.07.13,03:58
Kremienok76, môžeš opísať presne z vašich prac. zmlúv, ako to tam máte definované?