Ako donútený ? Podpísal si dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP (bez uvedenia dôvodu) ?

Doplň vek dieťaťa

Zo strany zamestnávatela mi bolo povedané že by to bolo lepšie pre obe strany. Inak dostanem okamžitú výpoved za porušenie pracovnej disciplíny ...Podla § 60 zák. č. 311/2011 Z.z , ako dôvod že končím na základe žiadosti zo strany zamestnanca. Malý sa narodil len 18 7 2013, viem že priatelka musí dokončiť prvých 6 týždnov , preto sa pýtam či tam niej nejaká ochranná lehota.

Ty si chcel isť na rodičovskú dovolenku (MD muža) s nárokom na materské zo SP ? Máš splnenú podmienku 270 dní nem. poistenia v posledných dvoch rokoch ?

Dohodu o skončení prac.pomeru si už podpísal ? Má zamestnávatel dôvod na príp. okamžité skončenie prac.pomeru pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny ? (okamžitú výpoveď ZP nepozná)

Nechcel som íst na rod. dovolenku, a ani som to nehovoril zamestnávatelovi. Vo firme pracujem už 3 rok. Dohodu som už podpísal /tlačil na mna/ , dôvod na skon. prac. pomeru nemá , ale povedal že jemu to nevadí , že sa niečo nájde.

Ak je dohoda už podpísaná, nič s tým neurobíš. Pracovný pomer k 15.8.2013 končí.

Teraz uvažuješ nad tým, že budeš poberať materské namiesto priatelky ? (ona pôjde pracovať) ?

Už si podpísal - je to už hotová vec s tým skončením PP.
Od 29.8. by si mohol nastúpiť na materskú - že či by si sa dovtedy nedohodol ešte so zamestnávateľom ??
Ešte som sa s tým nestretla - ale v prípade muža je asi OL len 7 dní.
Ak teda ten PP skončí 15-teho - hádam by bolo dobré dobrovoľne sa poistiť ...

Nemusí ku dňu nástupu trvať nem.poistenie ? OL zrejme u neho 8-mesačná nebude a 7-dňovú nestíha. Riešením je dobr.poistenie, ale to zrejme ovplyvní výšku materského

áno podpísal som ju ešte 22 7 2013 , ale dátum je tam 17 7 2013, ako by som sa sním mal dohodnúť ?
chcem vedieť či môže odmietnúť
dakujem

dohoda je o tom, že musia obidve strany súhlasiť .. však aspoň skús ..

Nerozumiem tvojej otázke - čo či môže odmietnuť ? Teraz je na MD tvoja priatelka, 29.8. už bude dávno po ukončení prac.pomeru. S materskou už zamestnávatel nič nemá, budeš musieť riešiť nem. poistenie, aby ti vznikol nárok.

Kedy vlastne skončil pracovný pomer ? Si evidovaný na UP ? (ide to z teba ako z chlpatej deky. Každá nová informácia mení predchádzajúcu odpoveď)

skúsiť môžem , ale nepochodím , asi má zamestnávatel nejaké náklady , preto si myslím že nebude nadčený sa dohodnúť

Počas poberania materskej nemá zamestnávatel žiadne náklady - okrem nákladov na spracovanie miezd (lebo treba posielať mesačné výkazy aj keď zamestnanec nepracuje)

nuž keď nie - tak sa dobrovoľne poisti - stačí napr dva dni pred nástupom na MD - materské ale bude len z min VZ.
Ale ak mu vysvetlíš, žeby ti pomohlo, aby ťa nechal dlhšie - napr do 25. - ve´d je to len 10 dní ??? - alebo do konca mesiaca?

pracovný pomer konči 15 8 2013, do tejto doby mi prislúcha mzdový nárok

V akej výške poberá priatelka materské ? Bude to pre vás výhodné, ak ty ho budeš dostávať z minima (cca 255€ mesačne) - ak sa nedohodneš so zamestnávatelom na predlžení prac.pomeru ?

mohol by som sa sním dohodnúť možno na tom že by výpoved posunul až na 31 7 2013, mám totiž ešte 25 dní dovolenky ,takže časť by mohla ísť ná predlženie a zvyšok by mi podla dohody preplatil

Oprav si dátum - 31.8. - a problém s materským by bol vyriešený.

áno presne tak , priatelka podniká a už teraz pracuje ja som doma z malým

Ak sa nedohodneš na predlžení prac.pomeru, musíš sa prihlásiť v soc.poisťovni na reg.liste fyz.osoby na celý balík poistenia. Len vtedy ti vznikne nárok na materské, ale len z minima.

aha pardon , hej 31 8 2013,dakujem , len mi ide o to či mi nebude zamestnávateľ
robiť nejaký problém

Vešteckú guľu nemáme - ak bude, je tu možnosť b). V klude si prečítaj ešte raz všetky odpovede.

neviem aký problém máš stále na mysli - som ti napísala, že na dohodu treba dve strany - ak nebude chcieť ukončiť PP neskôr - tak máš smolu.

hej, tvoju odpoved z 18 :16, je to tiež riešenie , dakujem

chcem sa ešte spýtať či je nejaká lehota do akej to musím zamestnávatelovi oznámiť

a čo mu chceš oznamovať - veď nástúpiť na MD chceš po skončení PP .. či???

no ak by mi predlžil výpoved do 31 8 2013/tak ako som písal vyšie o 18:12 hod / kedy mu mám povedať že chcem ísť na RD, tak 29.8 by som mohol nastúpiť na RD