svetielko
01.08.13,11:41
Dobrý deň,mám prosbu, klient zamestnál zamestnanca na 4 dni v týždni po 8 hodín. Musím tohto zamestnanca na jeden deň odhlásiť zo SP a ZP, lebo
mi program /Olymp/ vo výkazoch do SP a ZP - dáva plný počet dni v mesiaci.
Mila123
01.08.13,09:57
postupuješ podľa § 49 ZP....jedno prihlásenie do SP i ZP, žiadne zmeny, pretiže jeden deň nepracuje,,,,,,,,
§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas


(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.

(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.

(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.

(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.

(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.

(6) Zamestnávateľ informuje zrozumiteľným spôsobom zamestnancov a zástupcov zamestnancov o možnostiach pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný čas.