pattris
06.08.13,16:37
Firma bude k 31.8.2013 rušiť prevádzku z dôvodu nízkych tržieb. Zamestnaný som od 1.7.2012 na neurčitú dobu. Zatiaľ som nedostal písomnú výpoveď (iba ma zamestnávateľ informoval ústne o rušení prevádzky), ani ja som zatiaľ nedal žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru. Budem mať nárok na odstupné?
ivka70
06.08.13,14:45
Prestuduj si par. 76 ZP (1) a (2)
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#76
Ak dostanes vypoved s vypovednou dobou, narok na odstupne ti nevznika, kedze nepracujes vo firme viac ako 2 roky.
Ak sa dohodne s tebou zamestnavatel na ukonceni PP dohodou z dovodu rusenia firmy, vznikne ti narok na 1 mesacne odstupne.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#76
Ak dostanes vypoved s vypovednou dobou, narok na odstupne ti nevznika, kedze nepracujes vo firme viac ako 2 roky.
Ak sa dohodne s tebou zamestnavatel na ukonceni PP dohodou z dovodu rusenia firmy, vznikne ti narok na 1 mesacne odstupne.