iveta30
15.09.13,20:15
Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, ak zamestnancovi plynula 3 mesačná výpovedná doba a zamestnanec počas tejto doby išiel na PN. Pracovný pomer sa skončí posledným dňom výpovednej doby alebo až po ukončení PN?
Výpoveď z organizačných dôvodov.
Výpoveď z organizačných dôvodov.
ivka70
15.09.13,18:16
A aky bol dovod ukoncenia PP? aky paragraf ZP?
ivka70
15.09.13,18:18
vseobecne plati: *ale zavisi to aj od dovodu/sposobu ukoncenia PP
§ 64
..
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
...
§ 64
..
(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
...
iveta30
15.09.13,18:25
§ 63 odst. 1 b/ výpoveď z organizačných dôvodov
ivka70
16.09.13,05:54
V taskom pripade plati horecitovany paragraf a ak sa nedohodnu, ze PP ma skoncit ukoncenim VD, tak PP skonci az poslednym dnom PN.