VERONIKA6
19.09.13,06:59
V mesiaci jún bol pracovník podrobený dychovej skúške na alkohol. Výsledok bol pozitívny. Konateľ spoločnosti bol dlhodobo PN a teraz chce, aby som mu napísala napomenutie za porušenie pracovnej disciplíny s udelením finančnej pokuty. Do akej doby spätne môžeme zamestnanca potrestať?
Tweety
19.09.13,06:03
Podľa mňa by sa mohlo postupovať podľa tohto znenie ZP..
Keď je možné okamžité skončenie, tak aj napomenutie aj pokuta.
§68
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
Keď je možné okamžité skončenie, tak aj napomenutie aj pokuta.
§68
(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.
VERONIKA6
19.09.13,06:11
Nechceme ho prepustiť, chce ho len napomenúť a dať mu finančný postih.
Tweety
19.09.13,06:13
Veď rozumiem, to som len brala ako príklad, to som tam aj napísala.
VERONIKA6
19.09.13,06:39
Čiže mu napíšeme spätne napomenutie, nič tým neporušíme. Ďakujem.
Tweety
19.09.13,06:46
Podľa mňa nie, veď ju porušil.