Prosím Vás v prípade, že zamestnanec bol zamestnaný na zastupovanie počas MD a RD. Po tejto dobe určitej zamestnávateľ má neobsadené iné pracovné miesto, na ktoré by chcel prijať tohto zamestnanca. Pracovný pomer musí byť už len na dobu neurčitú? Alebo tým, že je to iná pracovná pozícia, tak môže byť aj doba určitá?